Personalberatung für Führungskräfte
Personalberatung für Führungskräfte
Fast Match ist Ihre Personalberatung für Führungskräfte. Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen und identifizieren erfahrene Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen und Ihre Unternehmenskultur nachhaltig stärken.
Was können wir für Sie tun?
Wählen Sie aus, was am besten zu Ihrem Anliegen passt.
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Wir besetzen Ihre offenen Positionen
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Recruiting-Strategie, Employer Branding & mehr
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Damit wir gezielt suchen können.
Wie erreichen wir Sie?
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden. Versprochen.
Ihre spezialisierte Personalberatung für Führungskräfte
Führungskräfte und C-Level-Positionen gezielt besetzen
Geschäftsführer, Vorstände und C-Level-Führungskräfte suchen nicht auf Jobportalen. Sie werden diskret angesprochen und wechseln nur für die richtige strategische Herausforderung. Klassische Stellenanzeigen erreichen diese Entscheider nicht. Als spezialisierte Personalberatung für Führungskräfte identifizieren und überzeugen wir genau die Leader, die Sie über herkömmliche Wege nie erreichen würden.
Fast Match ist als Headhunter für Führungskräfte auf Executive Search und die diskrete Besetzung von Management- und C-Level-Positionen spezialisiert. Wir besetzen Geschäftsführer, Vorstände, Bereichsleiter und Direktoren – branchenübergreifend. Unser Ansatz als Personalberatung für C-Level: diskrete Direktansprache, Boardroom-Kompetenz und sorgfältige Vorauswahl.
Ob Sie einen Geschäftsführer für Ihr Portfolio-Unternehmen suchen, einen CFO für den Börsengang oder einen CTO für die digitale Transformation – wir finden die passende Besetzung durch gezieltes Executive Search. Als Headhunter für Geschäftsführer stehen wir für Diskretion, Branchenexpertise und nachhaltige Besetzungen.
Die Herausforderung
Warum eine spezialisierte Führungskräfte-Personalberatung den Unterschied macht
Die Besetzung von Führungspositionen ist die anspruchsvollste Disziplin im Recruiting. Fehlbesetzungen auf C-Level kosten Unternehmen im Durchschnitt das 5–10-fache des Jahresgehalts. Gleichzeitig ist der Pool an qualifizierten Kandidaten klein und die Ansprache hochsensibel. Professionelles Executive Search in Deutschland durch eine spezialisierte Personalberatung für Führungskräfte macht den Unterschied.
Führungskräfte wechseln nur für die richtige Herausforderung
CEOs, CFOs und Geschäftsführer haben Verträge mit langen Kündigungsfristen und attraktive Vergütungspakete. Wer sie gewinnen will, braucht einen Headhunter für Führungskräfte, der auf C-Level-Augenhöhe diskret anspricht – mit einer überzeugenden strategischen Vision.
Führungsvakuum kostet Unternehmen Millionen
Eine unbesetzte Geschäftsführer- oder Vorstandsposition bedeutet strategischen Stillstand, verunsicherte Teams und verpasste Marktchancen. Professionelles Executive Search verkürzt die Time-to-Hire und sichert Ihre strategische Handlungsfähigkeit.
Cultural Fit auf C-Level ist entscheidend
Ohne präzise Analyse von Führungsstil, Unternehmenskultur und strategischem Fit entstehen die teuersten Fehlbesetzungen. Ein Start-up-CEO scheitert im Konzern – und umgekehrt. Sorgfältige Personalauswahl mit Management-Assessment ist entscheidend.
Wer starke Führungskräfte gewinnen will, braucht eine spezialisierte Personalberatung für C-Level mit starkem Executive-Netzwerk. Genau das bietet Fast Match.
Unsere Executive-Search-Schwerpunkte
Welche Führungspositionen wir per Executive Search besetzen
Fast Match besetzt Führungspositionen über alle Branchen und Funktionen – vom Bereichsleiter bis zum Vorstand:
Geschäftsführung & Vorstand
Headhunter für Geschäftsführer, CEO, COO, Managing Director und Vorstände. Für Konzerne, Mittelständler und Private-Equity-Portfolio-Unternehmen. Auch Interims-Geschäftsführer und Nachfolgeplanung.
C-Level Finance & Legal
CFO, VP Finance, General Counsel, Head of Legal und Chief Compliance Officer. Executive Search für die kaufmännische und rechtliche Führungsebene. Auch als Headhunter für Juristen spezialisiert.
C-Level IT & Technologie
CTO, CIO, VP Engineering, CDO und Head of IT. Für digitale Transformation, Tech-Scale-ups und Konzerne. Auch als IT-Headhunter und Personalberatung für technische Spezialisten aktiv.
C-Level Sales, Marketing & HR
CSO, CMO, CHRO, VP Sales, VP People und Head of Marketing. Für Wachstum, Vertriebsaufbau und Kulturwandel. Auch als Headhunter für Vertrieb und Personalberatung für HR-Positionen spezialisiert.
Darüber hinaus besetzen wir Beirats- und Aufsichtsratspositionen, Werksleiter und Bereichsleiter. Für Industrieunternehmen arbeiten wir als Personalberatung für Industrieunternehmen, für den Mittelstand als Personalberatung für mittelständische Unternehmen.
Warum Fast Match
Was uns als Executive-Search-Beratung auszeichnet
Technisches Verständnis: Wir verstehen Unternehmensstrategien, Governance-Strukturen und Vergütungsmodelle auf C-Level – und sprechen die Sprache von CEOs, Aufsichtsräten und Gesellschaftern. Das unterscheidet eine spezialisierte Personalberatung für Führungskräfte von generalistischen Vermittlern.
Aktive Direktansprache: Durch Active Sourcing und unser Executive-Netzwerk in der deutschen Wirtschaft erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Qualität statt Quantität: Jeder Kandidat durchläuft ein persönliches Gespräch und eine fachliche Vorauswahl, bevor wir ihn vorstellen.
Persönliche Betreuung: Ein fester Ansprechpartner von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Einarbeitung.
Nachhaltige Besetzung: Wir prüfen die kulturelle und fachliche Passung – so bleiben Ihre neuen Führungskräfte langfristig.
Branchenübergreifend: Vom Familienunternehmen über Private-Equity-Portfolios bis zum DAX-Konzern – wir verstehen unterschiedliche Governance-Strukturen, Vergütungsmodelle und Führungskulturen.
Der Unterschied
Generalistischer Recruiter vs. spezialisierte Executive-Search-Beratung
Andere Vermittlungen
Bei Fast Match
Unser Prozess
So läuft das Executive Search ab
Unser Vermittlungsprozess ist klar strukturiert und auf Geschwindigkeit ausgelegt:
Anforderungsanalyse
Gemeinsames Briefing: Welche Position, welche Qualifikationen, welche Unternehmenskultur? Wir definieren das ideale Kandidatenprofil zusammen mit Ihnen.
Aktive Suche und Direktansprache
Über unser Netzwerk, Active Sourcing und gezielte Recherche über unser persönliches Executive-Netzwerk, Branchenverbände und vertrauliche Empfehlungen identifizieren wir passende Führungskräfte – diskret und auf Augenhöhe.
Vorauswahl und persönliche Gespräche
Jeder Kandidat wird von uns persönlich interviewt und auf fachliche Kompetenz sowie kulturelle Passung geprüft. Sie erhalten nur Profile, die wirklich passen.
Vorstellung und Begleitung
Wir koordinieren die Gespräche, begleiten den Entscheidungsprozess und unterstützen bei Vertragsverhandlung und Onboarding – für einen reibungslosen Start.
Unsere Besetzungsfelder
Welche Führungspositionen wir per Executive Search besetzen
Wir besetzen das gesamte Spektrum von Führungspositionen per Executive Search:
Führungspositionen werden fast ausschließlich über Executive Search und Direktansprache besetzt. Gerade bei Geschäftsführer-, Vorstands- und C-Level-Positionen macht eine spezialisierte Personalberatung für Führungskräfte den entscheidenden Unterschied. Diskretion, Branchenexpertise und ein starkes Netzwerk sind dabei unverzichtbar.
Wir sind als Executive Search Beratung deutschlandweit aktiv – mit Schwerpunkten in München, Frankfurt, Hamburg, Düsseldorf und Berlin. Auch als Executive Search in München, Frankfurt, Hamburg, Berlin und Düsseldorf besonders stark aufgestellt. Wer bundesweit Fachkräfte finden möchte, ist bei Fast Match richtig.
Für Bewerber
Karriereberatung für Führungskräfte
Sie sind Führungskraft und offen für den nächsten strategischen Karriereschritt? Fast Match arbeitet nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Kandidaten. Als Personalberatung für Führungskräfte bringen wir Sie diskret mit Unternehmen zusammen, die zu Ihren Qualifikationen, Werten und Karrierezielen passen.
Nahezu alle Top-Management-Positionen werden über Executive Search besetzt. Über unser Netzwerk erhalten Sie Zugang zu verdeckten Vakanzen bei DAX-Konzernen, Mittelständlern, Private-Equity-Portfolio-Unternehmen und Scale-ups. Wir begleiten Sie vom ersten Gespräch bis zum Vertragsabschluss – persönlich, vertraulich und kostenfrei für Sie.
Ob Jobwechsel, Wiedereinstieg oder der nächste Karriereschritt: Reichen Sie jetzt Ihre Bewerbung ein.
In welchem Bereich suchen Sie?
Damit wir passende Positionen finden.
Finanz- & Rechnungswesen
IT & Technologie
Kaufmännischer Bereich
Andere Position
Zu Ihrer Bewerbung
Helfen Sie uns, das richtige Match zu finden.
Wie erreichen wir Sie?
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Häufige Fragen
FAQ zur Executive Search & Führungskräfte-Personalberatung
Für jedes Mandat erstellen wir ein individuelles und faires Angebot. Die Höhe richtet sich nach verschiedenen Faktoren wie Position, Seniorität, Suchaufwand und Jahresgehalt. Für Bewerber ist unsere Vermittlung grundsätzlich kostenfrei. Sprechen Sie uns an – wir besprechen die Details gerne persönlich.
In der Regel stellen wir innerhalb von zwei bis vier Wochen erste qualifizierte Kandidaten vor. Die Gesamtdauer hängt stark vom Rollenprofil ab – Bereichsleiter und Direktoren lassen sich in 6–10 Wochen besetzen. Geschäftsführer- und Vorstandspositionen benötigen 8–14 Wochen. Bei C-Level-Positionen ist Gründlichkeit wichtiger als Geschwindigkeit – eine Fehlbesetzung ist extrem teuer. Durch unsere Direktansprache verkürzen wir die Time-to-Hire im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen deutlich.
Wir besetzen: Geschäftsführer, Vorstände, C-Level (CEO, CFO, CTO, COO, CMO, CHRO, CSO), Bereichsleiter, Direktoren, Werkleiter und Aufsichts-/Beiratspositionen. Auch Nachfolgeplanung und Interims-Management.
Executive Search ist die gezielte, diskrete Suche und Ansprache von Führungskräften, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Im Gegensatz zu klassischem Recruiting nutzt Executive Search persönliche Netzwerke, vertrauliche Empfehlungen und Management-Assessments – nicht Stellenanzeigen und Datenbanken.
Fast Match fokussiert sich auf die nachhaltige Besetzung von Führungspositionen in Festanstellung. Für Interims-Mandate können wir über unser Netzwerk Kontakte zu erfahrenen Interims-Managern herstellen. Sprechen Sie uns an.
Ja. Ja – absolut vertraulich und kostenfrei. Wir besprechen Ihre Karriereziele, Branchenpräferenzen und Vergütungserwartungen und gleichen sie diskret mit aktuellen C-Level-Mandaten ab. Ihre Daten werden nur mit Ihrem ausdrücklichen Einverständnis an Mandanten weitergegeben. Hier registrieren.
Branchenübergreifend: Industrie, Tech, Pharma, Finanzdienstleistung, Konsumgüter, Professional Services, E-Commerce und Energie. Besonderer Fokus auf den deutschen Mittelstand und Familienunternehmen. Auch als Personalberatung für mittelständische Unternehmen aktiv.