Headhunter für Vertrieb
Headhunter für Vertrieb
Fast Match ist Ihr Headhunter für Vertrieb. Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Vertriebspositionen – vom Sales Manager über Key Account Manager bis hin zur Vertriebsleitung. Durch gezielte Direktansprache identifizieren wir vertriebsstarke Kandidaten, die Umsatzpotenziale erschließen und langfristig zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen.
Was können wir für Sie tun?
Wählen Sie aus, was am besten zu Ihrem Anliegen passt.
Fachkräfte finden
Wir besetzen Ihre offenen Positionen
HR-Beratung
Recruiting-Strategie, Employer Branding & mehr
Details zur Position
Damit wir gezielt suchen können.
Wie erreichen wir Sie?
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden. Versprochen.
Ihr spezialisierter Vertriebs-Headhunter
Sales-Profis und Vertriebsführungskräfte gezielt finden
Die besten Vertriebler suchen nicht aktiv – sie werden abgeworben. Top-Sales-Profis kennen ihren Marktwert, werden von ihren Arbeitgebern mit Provisionen und Boni gehalten und wechseln nur für das richtige Gesamtpaket. Klassische Stellenanzeigen erreichen diese Leistungsträger nicht. Als spezialisierter Headhunter für Vertrieb identifizieren und überzeugen wir genau die Talente, die Sie über herkömmliche Wege nie erreichen würden.
Fast Match ist als Sales Headhunter auf die gezielte Suche und Ansprache von Vertriebsfach- und Führungskräften spezialisiert. Wir besetzen Positionen im Neukundenvertrieb, Key Account Management, Inside Sales und in der Vertriebsleitung – vom Account Executive bis zum CSO. Unser Ansatz als Personalberatung für Vertrieb: diskrete Direktansprache, technisches Verständnis und sorgfältige Vorauswahl.
Ob Sie einen Key Account Manager für Ihre Großkunden suchen, einen Business Development Manager für neue Märkte oder einen Vertriebsleiter mit Skalierungserfahrung – wir finden die passende Besetzung durch gezieltes Executive Search im Vertrieb. Als Sales-Personalvermittlung stehen wir für persönliche Betreuung, kurze Reaktionszeiten und messbare Ergebnisse.
Die Herausforderung
Warum ein spezialisierter Vertriebs-Headhunter den Unterschied macht
Vertriebskräfte gehören zu den schwierigsten Besetzungen in Deutschland. Die besten Sales-Profis generieren Millionenumsätze und werden von ihren Arbeitgebern aktiv gehalten. Gleichzeitig ist Vertrieb nicht gleich Vertrieb: Ein Hunter ist kein Farmer, ein SaaS-Vertriebler kein Außendienstler. Professionelles Sales Recruiting durch einen spezialisierten Headhunter für Sales macht den Unterschied zwischen Mittelmaß und Leistungsträger.
Top-Vertriebler werden gehalten, nicht gesucht
Die besten Sales-Profis haben attraktive Provisionsmodelle, Firmenwagen und Karrierepfade. Wer sie gewinnen will, braucht einen Headhunter für Vertrieb, der sie persönlich und diskret anspricht – mit einem überzeugenden Gesamtangebot.
Jeder unbesetzte Monat kostet Umsatz
Ein fehlender Key Account Manager bedeutet verlorene Deals und stagnierendes Pipeline-Wachstum. Professionelles Vertrieb-Recruiting verkürzt die Time-to-Hire und sichert Ihren Umsatz.
Vertriebsmodell-Passung ist entscheidend
Ohne präzise Analyse des Vertriebsmodells und sorgfältige Personalauswahl entstehen teure Fehlbesetzungen. Ein Hunter-Profil im Farmer-Kontext scheitert – und umgekehrt.
Wer starke Vertriebskräfte gewinnen will, braucht einen spezialisierten Headhunter für Vertrieb mit starkem Sales-Netzwerk. Genau das bietet Fast Match.
Unsere Vertriebs-Headhunting-Schwerpunkte
In welchen Vertriebsbereichen wir als Headhunter aktiv sind
Fast Match sucht und findet Vertriebstalente über alle Branchen und Vertriebsmodelle – vom operativen Sales bis zur strategischen Vertriebsführung:
Neukundenvertrieb (Hunter)
Account Executives, Business Development Manager, New-Business-Spezialisten und Sales Manager für Unternehmen in der Wachstumsphase – B2B und B2C.
Key Account & Bestandskunden (Farmer)
Key Account Manager, Senior Account Manager, Customer Success Manager und Relationship Manager für langfristige Kundenbeziehungen und Upselling.
Inside Sales & SaaS
Inside Sales Manager, SDRs, BDRs und SaaS Account Executives für Tech-Unternehmen und digitale Geschäftsmodelle.
Vertriebsleitung & CSO
Headhunter für Vertriebsleiter, Head of Sales, VP Sales und Chief Sales Officer – Executive Search für Führungskräfte mit Erfahrung in Teamaufbau und Skalierung.
Darüber hinaus besetzen wir angrenzende Rollen wie Pre-Sales-Consultants, Sales Engineers und Außendienst-Mitarbeiter. Auch für IT-Headhunting, Ingenieur-Headhunting und Juristen-Headhunting sind wir Ihr Ansprechpartner.
Warum Fast Match
Was uns als Vertriebs-Headhunter auszeichnet
Technisches Verständnis: Wir verstehen Vertriebsmodelle, Provisionsstrukturen und Pipeline-Logik – und sprechen die Sprache von Sales Managern, Key Accountern und Vertriebsleitern. Das unterscheidet einen spezialisierten Sales Headhunter von generalistischen Vermittlern.
Aktive Direktansprache: Durch Active Sourcing und unser Vertriebsnetzwerk in der deutschen Sales-Community erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Qualität statt Quantität: Jeder Kandidat durchläuft ein persönliches Gespräch und eine fachliche Vorauswahl, bevor wir ihn vorstellen.
Persönliche Betreuung: Ein fester Ansprechpartner von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Einarbeitung.
Nachhaltige Besetzung: Wir prüfen die kulturelle und fachliche Passung – so bleiben Ihre neuen Vertriebsmitarbeitenden langfristig.
Branchenübergreifend: Von Tech-Start-ups über Mittelständler bis hin zu Konzernen – wir verstehen unterschiedliche Vertriebsorganisationen und Vergütungsmodelle.
Der Unterschied
Generalistischer Recruiter vs. spezialisierter Vertriebs-Headhunter
Andere Vermittlungen
Bei Fast Match
Unser Prozess
So läuft das Vertriebs-Headhunting ab
Unser Vermittlungsprozess ist klar strukturiert und auf Geschwindigkeit ausgelegt:
Anforderungsanalyse
Gemeinsames Briefing: Welche Position, welche Qualifikationen, welche Unternehmenskultur? Wir definieren das ideale Kandidatenprofil zusammen mit Ihnen.
Aktive Suche und Direktansprache
Über unser Netzwerk, Active Sourcing und gezielte Recherche über Branchennetzwerke, persönliche Empfehlungen und in unserem Vertriebsnetzwerk identifizieren wir passende Sales-Profis – auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Vorauswahl und persönliche Gespräche
Jeder Kandidat wird von uns persönlich interviewt und auf fachliche Kompetenz sowie kulturelle Passung geprüft. Sie erhalten nur Profile, die wirklich passen.
Vorstellung und Begleitung
Wir koordinieren die Gespräche, begleiten den Entscheidungsprozess und unterstützen bei Vertragsverhandlung und Onboarding – für einen reibungslosen Start.
Unsere Besetzungsfelder
Welche Vertriebsrollen wir per Headhunting besetzen
Wir besetzen das gesamte Spektrum gefragter IT-Rollen per Headhunting – branchenübergreifend:
Gerade bei Key Account Managern, Business Development Managern und Vertriebsleitungs-Positionen, die selten aktiv ausgeschrieben werden, macht ein spezialisierter Headhunter für Vertrieb den entscheidenden Unterschied. Durch unsere Marktkenntnis wissen wir, welche Profile aktuell schwer zu finden sind und welche Gehaltspakete marktgerecht sind.
Wir sind als Vertrieb-Personalvermittlung deutschlandweit aktiv – mit Schwerpunkten in München, Frankfurt, Hamburg, Düsseldorf und Berlin. Auch als Vertriebsvermittlung in Frankfurt sind wir besonders stark aufgestellt. Wer bundesweit Fachkräfte finden möchte, ist bei Fast Match richtig.
Für Bewerber
Karriereberatung für Vertriebsprofis
Sie sind Vertriebsprofi und offen für den nächsten Karriereschritt? Fast Match arbeitet nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Kandidaten. Als Vertriebs-Personalberatung bringen wir Sie mit Arbeitgebern zusammen, die zu Ihren Qualifikationen, Werten und Karrierezielen passen.
Viele der spannendsten IT-Positionen werden nie öffentlich ausgeschrieben – sie werden ausschließlich über Headhunter besetzt. Über unser Netzwerk erhalten Sie Zugang zu verdeckten Vakanzen bei Tech-Unternehmen, Industriekonzernen, SaaS-Firmen und Mittelständlern. Wir begleiten Sie vom ersten Gespräch bis zum Vertragsabschluss – persönlich, vertraulich und kostenfrei für Sie.
Ob Jobwechsel, Wiedereinstieg oder der nächste Karriereschritt: Reichen Sie jetzt Ihre Bewerbung ein.
In welchem Bereich suchen Sie?
Damit wir passende Positionen finden.
Finanz- & Rechnungswesen
IT & Technologie
Kaufmännischer Bereich
Andere Position
Zu Ihrer Bewerbung
Helfen Sie uns, das richtige Match zu finden.
Wie erreichen wir Sie?
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Häufige Fragen
FAQ zum Vertriebs-Headhunting
Für jedes Mandat erstellen wir ein individuelles und faires Angebot. Die Höhe richtet sich nach verschiedenen Faktoren wie Position, Seniorität, Suchaufwand und Jahresgehalt. Für Bewerber ist unsere Vermittlung grundsätzlich kostenfrei. Sprechen Sie uns an – wir besprechen die Details gerne persönlich.
In der Regel stellen wir innerhalb von zwei bis vier Wochen erste qualifizierte Kandidaten vor. Die Gesamtdauer hängt stark vom Rollenprofil ab – Account Manager und Sales Manager lassen sich in 4-8 Wochen besetzen, seltene Kombinationen (z. B. SaaS-Vertriebler mit Banken-Erfahrung) können länger dauern. Durch unsere Direktansprache verkürzen wir die Time-to-Hire im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen deutlich.
Wir besetzen per Headhunting: Neukundenvertrieb (Account Executives, BDM), Bestandskundenvertrieb (Key Account Manager, CSM), Inside Sales und SaaS sowie Vertriebsführung wie Head of Sales, VP Sales und CSO.
Ein spezialisierter Vertriebs-Headhunter versteht Vertriebsmodelle, Provisionsstrukturen und Pipeline-Logik. Er identifiziert passive Top-Performer über Branchennetzwerke und persönliche Empfehlungen – statt Lebensläufe zu filtern. Das Ergebnis: Leistungsträger statt Mittelmaß.
Nein. Fast Match ist eine reine Personalvermittlung und Personalberatung. Wir vermitteln ausschließlich in Festanstellung – keine Freelancer, keine Zeitarbeit, keine Leiharbeit. Unser Fokus liegt auf der langfristigen, nachhaltigen Vertriebs-Headhunting-Aufträge.
Ja. Die Registrierung und Beratung ist für Bewerber komplett kostenfrei. Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf oder nehmen Sie direkt Kontakt auf. Wir besprechen Ihre Wünsche, Vertriebsschwerpunkte, Branchenerfahrung und Karriereziele und gleichen sie mit aktuellen Vakanzen ab. Hier registrieren.
Ein IT-Headhunter konzentriert sich auf die Direktansprache passiver Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – vor allem für seltene Profile und Führungspositionen. Eine Personalvermittlung arbeitet breiter und nutzt mehrere Kanäle parallel. Fast Match kombiniert beide Ansätze.