Personalvermittlung Sales
Personalvermittlung von Sales-Fachkräften
Personalv-ermittlung von Sales-Fachkräften
Fast Match ist Ihre Personalvermittlung für Sales-Fachkräfte. Wir besetzen Schlüsselpositionen im Sales-Bereich – schnell, persönlich und nachhaltig. Durch gezielte Direktansprache und sorgfältige Vorauswahl finden wir Sales-Talente, die fachlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Was können wir für Sie tun?
Wählen Sie aus, was am besten zu Ihrem Anliegen passt.
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Wir besetzen Ihre offenen Positionen
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Recruiting-Strategie, Employer Branding & mehr
Details zur Position
Damit wir gezielt suchen können.
Wie erreichen wir Sie?
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden. Versprochen.
Ihre Spezialisten für Sales-Recruiting
Sales-Profis und Vertriebsführungskräfte passgenau besetzt
Vertrieb ist der Motor jedes Unternehmens – und gleichzeitig eine der am schwersten zu besetzenden Funktionen. Gute Sales-Profis kennen ihren Marktwert, verhandeln hart und wechseln nur, wenn das Gesamtpaket stimmt. Gleichzeitig sind die Anforderungen so unterschiedlich wie die Vertriebsmodelle: Hunter, Farmer, Inside Sales, SaaS oder Außendienst brauchen völlig verschiedene Persönlichkeiten und Kompetenzen. Als spezialisierte Personalvermittlung für Sales-Positionen wissen wir, wo die besten Vertriebstalente arbeiten und wie man sie überzeugt.
Fast Match Personalberatung ist auf die Vermittlung von Vertriebsfach- und Führungskräften spezialisiert. Wir besetzen Positionen im gesamten Sales-Spektrum – vom Junior Sales Manager bis zum Vertriebsleiter und CSO. Unser Ansatz: keine Massenprofile, sondern individuelle Direktansprache und sorgfältige fachliche Vorauswahl.
Ob Sie einen Key Account Manager für Ihre Großkunden suchen, einen Business Development Manager für neue Märkte oder einen erfahrenen Vertriebsleiter mit Führungsverantwortung – wir finden die passende Besetzung. Als Personalberatung für Sales-Positionen stehen wir für persönliche Betreuung, kurze Reaktionszeiten und messbare Ergebnisse.
Die Herausforderung
Warum Sales-Recruiting so anspruchsvoll ist
Vertriebskräfte gehören zu den schwierigsten Besetzungen in Deutschland. Gute Sales-Profis kennen ihren Marktwert, verhandeln hart und wechseln nur, wenn das Gesamtpaket stimmt – Gehalt, Provisionsmodell, Unternehmenskultur und Karriereperspektive. Gleichzeitig konkurrieren Unternehmen aus allen Branchen um dieselben Vertriebstalente – von SaaS-Start-ups bis zu Industriekonzernen.
Top-Vertriebler sind selten auf dem Markt
Die besten Sales-Profis werden von ihren Arbeitgebern gehalten – mit Boni, Provisionen und Karriereperspektiven. Wer sie gewinnen will, muss proaktiv und diskret ansprechen, nicht auf Bewerbungen warten.
Jeder unbesetzte Monat kostet Umsatz
Ein fehlender Key Account Manager bedeutet verlorene Deals, unbearbeitete Leads und stagnierendes Pipeline-Wachstum. Jeder unbesetzte Monat kostet direkten Umsatz.
Vertrieb ist nicht gleich Vertrieb
Ein Hunter ist kein Farmer, ein SaaS-Vertriebler kein Außendienstler. Ohne präzise Analyse des Vertriebsmodells und der Zielgruppe entstehen teure Fehlbesetzungen, die das gesamte Team ausbremsen.
Wer starke Vertriebskräfte gewinnen will, braucht Direktansprache, ein starkes Netzwerk und ein überzeugendes Angebot. Genau hier setzt Fast Match als Sales-Headhunter an.
Unsere Vertriebs-Schwerpunkte
In welchen Vertriebsbereichen wir vermitteln
Fast Match besetzt Vertriebspositionen über alle Branchen und Vertriebsmodelle hinweg – vom operativen Außendienst bis zur strategischen Vertriebsleitung:
Neukundenvertrieb (Hunter)
Sales Manager, Account Executives, Business Development Manager und New Business-Spezialisten für Unternehmen in der Wachstumsphase – B2B und B2C.
Bestandskundenvertrieb (Farmer)
Key Account Manager, Senior Account Manager, Customer Success Manager und Relationship Manager für langfristige Kundenbeziehungen und Upselling-Strategien.
Inside Sales & SaaS-Vertrieb
Inside Sales Manager, SDRs, BDRs und SaaS Account Executives für Tech-Unternehmen und digitale Geschäftsmodelle.
Vertriebsleitung & CSO
Vertriebsleiter, Head of Sales, VP Sales, Chief Sales Officer und Geschäftsführer Vertrieb mit Erfahrung in Teamaufbau, KPI-Steuerung und Skalierung.
Darüber hinaus besetzen wir angrenzende Positionen wie Pre-Sales-Consultants, Sales Engineers und Vertriebscontroller. Als Führungskräftevermittlung verstehen wir, dass die Besetzung strategischer Vertriebsrollen weit über fachliche Qualifikation hinausgeht – Persönlichkeit, Branchenerfahrung und kulturelle Passung entscheiden langfristig über den Erfolg.
Warum Fast Match
Was uns als Personalvermittlung für Sales-Positionen auszeichnet
Vertriebsverständnis: Wir verstehen Vertriebsmodelle, Pipeline-Logik und Provisionsstrukturen – und sprechen die Sprache von Sales Managern, Key Accountern und Vertriebsleitern.
Aktive Direktansprache: Durch Active Sourcing und unser deutschlandweites Vertriebsnetzwerk erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Qualität statt Quantität: Jeder Kandidat durchläuft ein persönliches Gespräch und eine fachliche Vorauswahl, bevor wir ihn vorstellen.
Persönliche Betreuung: Ein fester Ansprechpartner von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Einarbeitung.
Nachhaltige Besetzung: Wir prüfen die kulturelle und fachliche Passung – so bleiben Ihre neuen Vertriebsmitarbeitenden langfristig.
Branchenübergreifend: Von Start-ups über Mittelständler bis hin zu Konzernen – wir verstehen unterschiedliche Vertriebsorganisationen und Vergütungsmodelle.
Der Unterschied
Andere Vertriebs-Personalvermittlungen vs. Fast Match
Andere Vermittlungen
Bei Fast Match
Unser Prozess
So läuft die Personalvermittlung für Sales-Positionen ab
Unser Vermittlungsprozess ist klar strukturiert und auf Geschwindigkeit ausgelegt:
Anforderungsanalyse
Gemeinsames Briefing: Welche Position, welche Qualifikationen, welche Unternehmenskultur? Wir definieren das ideale Kandidatenprofil zusammen mit Ihnen.
Aktive Suche und Direktansprache
Über unser Netzwerk, Active Sourcing und gezielte Recherche in unserem deutschlandweiten Vertriebsnetzwerk identifizieren wir passende Sales-Profis – auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Vorauswahl und persönliche Gespräche
Jeder Kandidat wird von uns persönlich interviewt und auf fachliche Kompetenz sowie kulturelle Passung geprüft. Sie erhalten nur Profile, die wirklich passen.
Vorstellung und Begleitung
Wir koordinieren die Gespräche, begleiten den Entscheidungsprozess und unterstützen bei Vertragsverhandlung und Onboarding – für einen reibungslosen Start.
Unsere Besetzungsfelder
Welche Sales-Rollen wir besetzen
Wir besetzen das gesamte Spektrum gefragter Vertriebsrollen deutschlandweit:
Gerade im Key Account Management, Business Development und bei der Besetzung von Vertriebsleitungspositionen, wo die Nachfrage besonders hoch ist, ist qualifizierte Sales-Fachkräftevermittlung entscheidend. Durch unsere Marktkenntnis wissen wir, welche Profile aktuell schwer zu finden sind und welche Vergütungspakete marktgerecht sind.
Wir vermitteln deutschlandweit – mit Schwerpunkten in den wichtigsten Wirtschaftsstandorten wie München, Frankfurt, Hamburg, Düsseldorf und Berlin. Wer bundesweit Fachkräfte finden möchte, ist bei Fast Match richtig.
Für Bewerber
Karriereberatung für Sales-Profis
Sie sind Vertriebsprofi und suchen eine neue Position? Fast Match arbeitet nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Kandidaten. Als Personalberatung für Sales-Positionen bringen wir Sie mit Arbeitgebern zusammen, die zu Ihren Qualifikationen, Werten und Karrierezielen passen.
Viele attraktive Sales-Positionen werden nie öffentlich ausgeschrieben. Über unser Netzwerk erhalten Sie Zugang zu verdeckten Vakanzen bei Tech-Unternehmen, Konzernen, Mittelständlern und Start-ups deutschlandweit. Wir begleiten Sie vom ersten Gespräch bis zum Vertragsabschluss – persönlich, vertraulich und kostenfrei für Sie.
Ob Jobwechsel, Wiedereinstieg oder der nächste Karriereschritt: Reichen Sie jetzt Ihre Bewerbung ein.
In welchem Bereich suchen Sie?
Damit wir passende Positionen finden.
Finanz- & Rechnungswesen
IT & Technologie
Kaufmännischer Bereich
Andere Position
Zu Ihrer Bewerbung
Helfen Sie uns, das richtige Match zu finden.
Wie erreichen wir Sie?
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Häufige Fragen
FAQ zur Personalvermittlung für Sales-Positionen
Für jedes Mandat erstellen wir ein individuelles und faires Angebot. Die Höhe richtet sich nach verschiedenen Faktoren wie Position, Seniorität, Suchaufwand und Jahresgehalt. Für Bewerber ist unsere Vermittlung grundsätzlich kostenfrei. Sprechen Sie uns an – wir besprechen die Details gerne persönlich.
In der Regel stellen wir innerhalb von zwei bis vier Wochen erste qualifizierte Kandidaten vor. Die Gesamtdauer hängt stark vom Rollenprofil ab – Junior-Sales-Profile lassen sich schneller besetzen als seltene Kombinationen (z. B. SaaS-Vertriebler mit Banken-Erfahrung). Durch unsere Direktansprache verkürzen wir die Time-to-Hire im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen deutlich.
Wir besetzen das gesamte Spektrum: Neukundenvertrieb (Hunter/BDM), Bestandskundenvertrieb (Key Account/Farmer), Inside Sales und SaaS-Vertrieb sowie Vertriebsführungspositionen wie Head of Sales, VP Sales und CSO.
Ja. Wir vermitteln Vertriebskräfte branchenübergreifend – für Finance, IT, SaaS, Pharma, Industrie und Beratung. Besonders starke Netzwerke haben wir in Technology, SaaS, Finance, Industrie und Beratung. Entscheidend ist für uns die Passung zum Vertriebsmodell und zur Unternehmenskultur.
Nein. Fast Match ist eine reine Personalvermittlung und Personalberatung. Wir vermitteln ausschließlich in Festanstellung – keine Freelancer, keine Zeitarbeit, keine Leiharbeit. Unser Fokus liegt auf der langfristigen, nachhaltigen Besetzung von Vertriebspositionen.
Ja. Die Registrierung und Beratung ist für Bewerber komplett kostenfrei. Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf oder nehmen Sie direkt Kontakt auf. Wir besprechen Ihre Wünsche, Vertriebsschwerpunkte und Branchenerfahrung und gleichen sie mit aktuellen Vakanzen ab. Hier registrieren.
Ein Vertriebs-Headhunter konzentriert sich auf die Direktansprache passiver Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – vor allem für seltene Profile und Führungspositionen. Eine Personalvermittlung arbeitet breiter und nutzt mehrere Kanäle parallel. Fast Match kombiniert beide Ansätze.