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Sie suchen nicht irgendeinen Job – sondern den, der wirklich zu Ihnen passt. Wir bringen Sie mit Arbeitgebern zusammen, die Ihre Stärken erkennen. Persönlich, diskret und kostenfrei.

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Jobvermittlung – gezielt statt endlos bewerben

Kein Portal-Scrollen, kein Lebenslauf ins Nichts. Wir kennen die Unternehmen persönlich, wissen was gesucht wird und bringen Sie gezielt mit Positionen zusammen, die zu Ihren Qualifikationen und Vorstellungen passen.

  • Zugang zu exklusiven Positionen

  • Persönliche Begleitung im gesamten Prozess

  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

  • Beratung bei Gehaltsverhandlungen

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Karriereberatung – der nächste Schritt mit Plan

Sie wissen, dass es Zeit ist für etwas Neues, aber nicht genau wohin? Wir helfen Ihnen, Ihre Stärken sichtbar zu machen und den Karriereschritt zu finden, der wirklich passt – nicht nur fachlich, sondern auch menschlich.

  • Stärken- und Potenzialanalyse

  • Klare Positionierung am Markt

  • Diskreter Prozess für Beschäftigte

  • Begleitung bis zum ersten Arbeitstag

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  • FAQs

Ihre Fragen. Unsere Antworten.

Die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden – ehrlich und ohne Berater-Deutsch beantwortet.

Ist die Vermittlung für mich kostenlos?

Ja, komplett. Die Kosten trägt das suchende Unternehmen. Für Sie entstehen zu keinem Zeitpunkt Gebühren – weder für die Beratung noch für die Vermittlung.

Ratgeber für Ihre Personalsuche

Praxiswissen aus unserem Alltag als Personalberater. Kostenfrei und ohne Anmeldung.

Recruiting StrategieDie 5 Bausteine, die den Unterschied machen Wie Mitarbeiter findenDer ehrliche Guide für Mittelständler Beste Personalvermittlung7 Kriterien, an denen Sie Qualität erkennen RecruitingzeitplanWie lange eine Besetzung realistisch dauert Personalkosten berechnenDie versteckten Posten, die oft übersehen werden Fluktuation reduzieren5 Maßnahmen, günstiger als jede Nachbesetzung

Ratgeber für Ihre Bewerbung

Was in der Praxis wirklich zählt. Von Personalberatern, die täglich Bewerbungen sehen.

BewerbungsunterlagenWas hineingehört und was Sie weglassen können BewerbungsgesprächDie Fragen, die wirklich kommen GehaltsverhandlungWie Sie fordern, ohne zu übertreiben ProbezeitgesprächWas Ihr Chef in den ersten 6 Monaten bewertet InitiativbewerbungMuster und Formulierungen, die funktionieren KündigungsfristWas gilt und wann Sie frühestens wechseln können

Berufsbilder und Ratgeber im Finance Bereich

Aufgaben, Gehälter und Marktwissen zu den Positionen, die wir täglich besetzen.

Jobprofil ControllerAufgaben, Gehalt und Karrierepfad Jobprofil BilanzbuchhalterQualifikation, Verdienst und Perspektiven Jobprofil CFOVerantwortung und Vergütung im Mittelstand Gehalt SteuerfachangestellteAktuelle Zahlen nach Region und Erfahrung Personalkosten berechnenWas eine Einstellung wirklich kostet Controller StellenangeboteOffene Positionen und was Sie erwartet

Berufsbilder und Ratgeber im IT Bereich

Was IT Positionen ausmacht und wie Sie Spezialisten erreichen, die nicht aktiv suchen.

Jobprofil IT LeiterVerantwortung, Gehalt und Anforderungen Jobprofil DevOps EngineerSkills, Tools und Marktwert Jobprofil Data EngineerAufgaben und Gehaltsbandbreiten Active Sourcing ToolsDie 7 Tools für passive Kandidaten Headhunter für ITWann sich Direktansprache lohnt CTO: Bedeutung und AufgabenRolle, Abgrenzung und Verantwortung

Berufsbilder und Ratgeber im HR Bereich

Von der Rollenabgrenzung bis zur Personalentwicklung.

Jobprofil HR ManagerAufgaben, Gehalt und Entwicklung Jobprofil HR Business PartnerWie sich die Rolle vom HR Manager abgrenzt Jobprofil PersonalentwicklerVerantwortung und Qualifikation PersonalentwicklungsmaßnahmenWas im Mittelstand wirklich wirkt HR JobsOffene Positionen im Personalwesen PersonalmanagementAufgaben und Struktur im Mittelstand

Berufsbilder und Ratgeber im Vertrieb

Wie Sie Vertriebler finden, die liefern, und was die Rollen unterscheidet.

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Ratgeber zur Besetzung von Führungspositionen

Was bei Schlüsselpositionen anders läuft und worauf es wirklich ankommt.

Executive SearchFührungskräfte, die kein Jobportal liefert FührungskräfteentwicklungDer teure Fehler, den viele Mittelständler machen FührungsqualitätenWas gute Führungskräfte tatsächlich auszeichnet Jobprofil CFOAnforderungen und Vergütung im Mittelstand Interims GeschäftsführerWann ein Manager auf Zeit besser ist Geschäftsführer StellenangeboteWie die wichtigste Position besetzt wird
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