Headhunter für Führungskräfte
Headhunter für Führungskräfte
Fast Match ist Ihr Headhunter für Führungskräfte. Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Management-, Teamleiter- und Führungspositionen schnell, persönlich und nachhaltig. Durch gezielte Direktansprache identifizieren wir erfahrene Führungspersönlichkeiten, die fachlich überzeugen und optimal zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Was können wir für Sie tun?
Wählen Sie aus, was am besten zu Ihrem Anliegen passt.
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Wir besetzen Ihre offenen Positionen
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Recruiting-Strategie, Employer Branding & mehr
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Damit wir gezielt suchen können.
Wie erreichen wir Sie?
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Ihr Executive-Search-Partner
Führungskräfte gezielt finden und gewinnen
Führungskräfte entscheiden über die Zukunft von Unternehmen – doch die besten Köpfe sind selten auf dem Markt. Geschäftsführer, C-Level-Executives und Bereichsleiter wechseln diskret und nur für das richtige Angebot. Klassisches Recruiting erreicht diese Zielgruppe nicht. Als spezialisierter Headhunter für Führungskräfte identifizieren, überzeugen und gewinnen wir die Entscheider, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Fast Match ist als Executive Headhunter auf die gezielte Suche und Ansprache von Führungspersönlichkeiten spezialisiert. Wir besetzen Positionen auf C-Level, in der Geschäftsführung, im Bereichsmanagement und in der erweiterten Führungsebene – vom Bereichsleiter bis zum CEO. Unser Ansatz als Personalberatung für Führungskräfte: diskrete Direktansprache, technisches Verständnis und sorgfältige Vorauswahl.
Ob Sie einen neuen Geschäftsführer suchen, einen CFO für Ihre Wachstumsphase oder einen Bereichsleiter für die Transformation – wir finden die passende Besetzung durch gezieltes Executive Recruiting. Als Führungskräftevermittlung stehen wir für persönliche Betreuung, kurze Reaktionszeiten und messbare Ergebnisse.
Die Herausforderung
Warum ein spezialisierter Führungskräfte-Headhunter den Unterschied macht
Führungskräfte-Recruiting ist eine eigene Disziplin. Die besten Manager und Executives sind nicht aktiv auf dem Markt – sie sind fest eingebunden und reagieren nur auf persönliche, diskrete Ansprache. Executive Search in Deutschland erfordert strategisches Vorgehen, tiefes Branchenverständnis und ein starkes Netzwerk auf Führungsebene.
Top-Führungskräfte suchen nicht aktiv
Geschäftsführer, Vorstände und C-Level-Executives wechseln nur für das richtige Gesamtpaket. Ein spezialisierter Headhunter für Geschäftsführer weiß, wie man diese Zielgruppe diskret identifiziert und für einen Wechsel begeistert.
Fehlbesetzungen auf Führungsebene sind teuer
Eine falsche Besetzung auf C-Level kann ein Unternehmen Millionen kosten – durch verlorene Strategie, Teamfluktuation und verpasste Chancen. Fundierte Personalauswahl mit Persönlichkeitsanalyse ist auf dieser Ebene unverzichtbar.
Diskretion ist nicht verhandelbar
Führungswechsel sind strategisch sensibel – für das suchende Unternehmen und den Kandidaten. Ohne absolute Vertraulichkeit gefährden Sie Ihre Marktposition und die Karriere potenzieller Kandidaten.
Wer Headhunter für Top-Management-Positionen braucht, benötigt einen Partner mit Netzwerk, Branchenkenntnis und Fingerspitzengefühl. Genau das bietet Fast Match.
Unsere Executive-Search-Schwerpunkte
In welchen Führungsbereichen wir als Headhunter aktiv sind
Fast Match besetzt Führungspositionen über alle Branchen und Hierarchieebenen – vom Bereichsleiter bis zum Vorstand:
Geschäftsführung & Vorstand
CEO, Geschäftsführer, Vorstände, Gesellschafter-Geschäftsführer und Managing Directors – Headhunter für Vorstände mit Erfahrung in Nachfolgeplanung und Gesellschafterstrukturen.
C-Level & Funktionsführung
CFO, CTO, CMO, COO, CHRO, CIO und CDO – Headhunter für C-Level-Positionen mit Fokus auf Transformationskompetenz und kulturelle Passung.
Bereichs- & Abteilungsleitung
VP, Bereichsleiter, Abteilungsleiter, Head of und Direktoren – Führungskräfte der zweiten Ebene, die operativ und strategisch gleichermaßen stark sein müssen.
Aufsichtsrat & Beirat
Aufsichtsratsmitglieder, Beiräte und Non-Executive Directors – für Governance, Kontrolle und strategische Beratung auf höchster Ebene.
Auch für spezialisiertes IT-Headhunting, Ingenieur-Headhunting und Vertriebs-Headhunting sind wir Ihr Ansprechpartner. Wir verstehen, dass die Besetzung strategischer Führungsrollen weit über fachliche Qualifikation hinausgeht – kulturelle Passung, Führungsstil und Transformationskompetenz entscheiden langfristig über den Erfolg.
Warum Fast Match
Was uns als Führungskräfte-Headhunter auszeichnet
Technisches Verständnis: Wir verstehen Unternehmensstrukturen, Governance und Führungsprofile – und sprechen die Sprache von Geschäftsführern, Vorständen und C-Level-Executives. Das unterscheidet einen spezialisierten Executive Headhunter von generalistischen Vermittlern.
Aktive Direktansprache: Durch Active Sourcing und unser Führungskräfte-Netzwerk auf Entscheiderebene erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Qualität statt Quantität: Jeder Kandidat durchläuft ein persönliches Gespräch und eine fachliche Vorauswahl, bevor wir ihn vorstellen.
Persönliche Betreuung: Ein fester Ansprechpartner von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Einarbeitung.
Nachhaltige Besetzung: Wir prüfen die kulturelle und fachliche Passung – so bleiben Ihre neuen Führungskräfte langfristig.
Branchenübergreifend: Von Tech-Start-ups über Mittelständler bis hin zu Konzernen – wir verstehen unterschiedliche Unternehmensstrukturen – vom Mittelstand über Private-Equity-Portfolios bis zum Konzern.
Der Unterschied
Generalistischer Recruiter vs. spezialisierter Führungskräfte-Headhunter
Andere Vermittlungen
Bei Fast Match
Unser Prozess
So läuft das Executive Headhunting ab
Unser Vermittlungsprozess ist klar strukturiert und auf Geschwindigkeit ausgelegt:
Anforderungsanalyse
Gemeinsames Briefing: Welche Position, welche Qualifikationen, welche Unternehmenskultur? Wir definieren das ideale Kandidatenprofil zusammen mit Ihnen.
Aktive Suche und Direktansprache
Über unser Netzwerk, Active Sourcing und gezielte Recherche über unser Führungskräfte-Netzwerk, Branchenveranstaltungen und gezielte Recherche identifizieren wir passende Kandidaten – auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Vorauswahl und persönliche Gespräche
Jeder Kandidat wird von uns persönlich interviewt und auf fachliche Kompetenz sowie kulturelle Passung geprüft. Sie erhalten nur Profile, die wirklich passen.
Vorstellung und Begleitung
Wir koordinieren die Gespräche, begleiten den Entscheidungsprozess und unterstützen bei Vertragsverhandlung und Onboarding – für einen reibungslosen Start.
Unsere Besetzungsfelder
Welche Führungsrollen wir per Headhunting besetzen
Wir besetzen das gesamte Spektrum gefragter IT-Rollen per Headhunting – auf allen Hierarchieebenen:
Gerade bei Geschäftsführer-Positionen, C-Level-Rollen und Vorstandsbesetzungen, wo Diskretion und Netzwerk entscheidend sind, macht ein spezialisierter Führungskräfte-Headhunter den entscheidenden Unterschied. Durch unsere Marktkenntnis wissen wir, welche Profile aktuell schwer zu finden sind und welche Gehaltspakete marktgerecht sind.
Wir sind als Executive Headhunter deutschlandweit aktiv – mit Schwerpunkten in München, Frankfurt, Hamburg, Berlin und Düsseldorf. Wer bundesweit Fachkräfte finden möchte, ist bei Fast Match richtig.
Für Bewerber
Karriereberatung für Führungspersönlichkeiten
Sie sind Führungskraft und offen für den nächsten Karriereschritt? Fast Match arbeitet nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Kandidaten. Als Executive-Personalberatung bringen wir Sie mit Arbeitgebern zusammen, die zu Ihren Qualifikationen, Werten und Karrierezielen passen.
Viele der spannendsten IT-Positionen werden nie öffentlich ausgeschrieben – sie werden ausschließlich über Headhunter besetzt. Über unser Netzwerk erhalten Sie Zugang zu verdeckten Vakanzen bei Mittelständlern, Konzernen und Private-Equity-Portfoliounternehmen. Wir begleiten Sie vom ersten Gespräch bis zum Vertragsabschluss – persönlich, vertraulich und kostenfrei für Sie.
Ob Jobwechsel, Wiedereinstieg oder der nächste Karriereschritt: Reichen Sie jetzt Ihre Bewerbung ein.
In welchem Bereich suchen Sie?
Damit wir passende Positionen finden.
Finanz- & Rechnungswesen
IT & Technologie
Kaufmännischer Bereich
Andere Position
Zu Ihrer Bewerbung
Helfen Sie uns, das richtige Match zu finden.
Wie erreichen wir Sie?
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Häufige Fragen
FAQ zum Führungskräfte-Headhunting
Für jedes Mandat erstellen wir ein individuelles und faires Angebot. Die Höhe richtet sich nach verschiedenen Faktoren wie Position, Seniorität, Suchaufwand und Jahresgehalt. Für Bewerber ist unsere Vermittlung grundsätzlich kostenfrei. Sprechen Sie uns an – wir besprechen die Details gerne persönlich.
In der Regel stellen wir innerhalb von zwei bis vier Wochen erste qualifizierte Kandidaten vor. Die Gesamtdauer hängt stark vom Rollenprofil ab – Bereichsleiter lassen sich in 6-10 Wochen besetzen, C-Level- und Vorstandspositionen dauern aufgrund der Diskretion und Komplexität oft 8-16 Wochen. Durch unsere Direktansprache verkürzen wir die Time-to-Hire im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen deutlich.
Wir besetzen per Executive Search: Geschäftsführung und Vorstand (CEO, GF, Managing Director), C-Level (CFO, CTO, CMO, COO, CHRO), Bereichs- und Abteilungsleitung (VP, Direktoren, Head of) sowie Aufsichtsräte und Beiräte.
Ein Executive Headhunter arbeitet ausschließlich auf Führungsebene, kennt die Entscheider-Netzwerke und agiert mit absoluter Diskretion. Er identifiziert passive Top-Kandidaten über persönliche Empfehlungen und Branchennetzwerke – statt Datenbanken zu durchsuchen. Das Ergebnis: die richtige Führungspersönlichkeit, nicht nur die verfügbare.
Nein. Fast Match ist eine reine Personalvermittlung und Personalberatung. Wir vermitteln ausschließlich in Festanstellung – keine Freelancer, keine Zeitarbeit, keine Leiharbeit. Unser Fokus liegt auf der langfristigen, nachhaltigen Executive-Search-Aufträge.
Ja. Die Registrierung und Beratung ist für Bewerber komplett kostenfrei. Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf oder nehmen Sie direkt Kontakt auf. Wir besprechen Ihre Wünsche, Führungserfahrung, Branchenfokus und Karriereziele und gleichen sie mit aktuellen Vakanzen ab. Hier registrieren.
Ein IT-Headhunter konzentriert sich auf die Direktansprache passiver Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – vor allem für seltene Profile und Führungspositionen. Eine Personalvermittlung arbeitet breiter und nutzt mehrere Kanäle parallel. Fast Match kombiniert beide Ansätze.