Personalberatung für HR Positionen
Personalberatung für HR Positionen
Fast Match ist Ihre Personalberatung für HR Positionen. Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Positionen im Personalwesen – vom HR Generalist bis zur HR-Leitung – und finden qualifizierte Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen nachhaltig stärken.
Was können wir für Sie tun?
Wählen Sie aus, was am besten zu Ihrem Anliegen passt.
Fachkräfte finden
Wir besetzen Ihre offenen Positionen
HR-Beratung
Recruiting-Strategie, Employer Branding & mehr
Details zur Position
Damit wir gezielt suchen können.
Wie erreichen wir Sie?
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden. Versprochen.
Ihre spezialisierte Personalberatung für HR-Positionen
HR-Fach- und Führungskräfte gezielt finden
Die besten HR-Profis suchen nicht aktiv – sie gestalten Unternehmenskulturen, bauen Employer Brands auf und treiben Transformationen voran. Klassische Stellenanzeigen erreichen diese Experten nicht. Als spezialisierte Personalberatung für HR identifizieren und überzeugen wir genau die HR-Talente, die Sie über herkömmliche Wege nie erreichen würden.
Fast Match ist als HR Headhunter auf die gezielte Suche und Ansprache von HR-Fach- und Führungskräften spezialisiert. Wir besetzen Positionen in Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Compensation & Benefits und HR-Leitung – vom Personalreferenten bis zum CHRO. Unser Ansatz als Headhunter für HR: Direktansprache, HR-Expertise und sorgfältige Vorauswahl.
Ob Sie einen HR Business Partner für Ihre Business Unit suchen, einen Talent Acquisition Lead für Ihr Recruiting-Team oder einen Head of HR für den gesamten Personalbereich – wir finden die passende Besetzung durch gezieltes Executive Search im HR. Als Personalvermittlung für HR stehen wir für persönliche Betreuung, kurze Reaktionszeiten und messbare Ergebnisse.
Die Herausforderung
Warum eine spezialisierte HR-Personalberatung den Unterschied macht
Die Besetzung von HR-Positionen ist paradoxerweise eine der größten Herausforderungen: Wer selbst im Recruiting arbeitet, weiß genau, wie schwer es ist, Top-Kandidaten zu finden. HR-Profis kennen ihren Marktwert, haben starke Netzwerke und wechseln nur für das richtige Angebot. Professionelles Executive Search im HR durch eine spezialisierte Personalberatung für HR macht den Unterschied.
HR-Profis kennen den Markt genau
HR-Manager und Personalleiter kennen Gehaltsstrukturen, Employer-Branding-Tricks und Recruiting-Methoden. Wer sie gewinnen will, braucht einen HR Headhunter, der auf Augenhöhe anspricht – mit einem überzeugenden Gesamtpaket, nicht mit Standard-Phrasen.
Ohne HR-Führung stockt alles
Ein fehlender Personalleiter oder Recruiter bedeutet unbesetzte Stellen in allen Abteilungen, steigende Fluktuation und Employer-Branding-Stillstand. Professionelles HR Recruiting verkürzt die Time-to-Hire für die wichtigste Querschnittsfunktion.
HR-Expertise ist entscheidend
Ohne Verständnis für HR-Themen wie Arbeitsrecht, Betriebsverfassung und People-Strategie entstehen Fehlbesetzungen. Ein Recruiter ist kein HR Business Partner, ein C&B-Spezialist kein Organisationsentwickler. Sorgfältige Personalauswahl ist entscheidend.
Wer starke HR-Führungskräfte gewinnen will, braucht eine spezialisierte Personalberatung für HR-Positionen mit starkem Netzwerk in der HR-Community. Genau das bietet Fast Match.
Unsere HR-Schwerpunkte
In welchen HR-Bereichen wir als Personalberatung aktiv sind
Fast Match findet HR-Fach- und Führungskräfte über alle HR-Disziplinen – vom operativen HR bis zum CHRO:
Recruiting & Talent Acquisition
Recruiter, Talent Acquisition Manager, Sourcer, Recruiting-Teamleiter und Head of Talent Acquisition. Für Unternehmen, die ihre Recruiting-Kapazität auf- oder ausbauen.
HR Business Partnering & Generalisten
HR Business Partner, HR Generalisten, Personalreferenten und HR Manager für die operative und strategische Personalarbeit. Branchenübergreifend und für alle Unternehmensgrößen.
People & Culture / Organisationsentwicklung
People & Culture Manager, Organisationsentwickler, Change Manager, Employer-Branding-Spezialisten und Learning & Development Manager. Für Unternehmen in der Transformation.
HR-Leitung & CHRO
Head of HR, HR Director, VP People und CHRO – Executive Search für HR-Führungskräfte mit strategischer Erfahrung und Boardroom-Kompetenz.
Darüber hinaus besetzen wir angrenzende Rollen wie Compensation & Benefits Manager, Payroll-Leiter, HR-Controller und Arbeitsrechtler. Auch als Headhunter für Führungskräfte und Headhunter für Vertrieb sind wir Ihr Ansprechpartner.
Warum Fast Match
Was uns als HR-Personalberatung auszeichnet
Technisches Verständnis: Wir verstehen HR-Strukturen, Arbeitsrecht (BetrVG, KSchG), People-Analytics und Employer Branding – und sprechen die Sprache von HR Business Partnern, Personalleitern und CHROs. Das unterscheidet eine spezialisierte Personalberatung für HR von generalistischen Vermittlern.
Aktive Direktansprache: Durch Active Sourcing und unser HR-Netzwerk in der deutschen People-Community erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Qualität statt Quantität: Jeder Kandidat durchläuft ein persönliches Gespräch und eine fachliche Vorauswahl, bevor wir ihn vorstellen.
Persönliche Betreuung: Ein fester Ansprechpartner von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Einarbeitung.
Nachhaltige Besetzung: Wir prüfen die kulturelle und fachliche Passung – so bleiben Ihre neuen HR-Fachkräfte langfristig.
Branchenübergreifend: Vom Scale-up über den Mittelständler bis zum Konzern – wir verstehen unterschiedliche HR-Strukturen, Reifegrade und Anforderungen. Ob One-Man-HR oder 50-köpfige People-Abteilung.
Der Unterschied
Generalistischer Recruiter vs. spezialisierte HR-Personalberatung
Andere Vermittlungen
Bei Fast Match
Unser Prozess
So läuft die HR-Personalberatung ab
Unser Vermittlungsprozess ist klar strukturiert und auf Geschwindigkeit ausgelegt:
Anforderungsanalyse
Gemeinsames Briefing: Welche Position, welche Qualifikationen, welche Unternehmenskultur? Wir definieren das ideale Kandidatenprofil zusammen mit Ihnen.
Aktive Suche und Direktansprache
Über unser Netzwerk, Active Sourcing und gezielte Recherche in HR-Netzwerken, auf People-Konferenzen (Zukunft Personal, HR Innovation Days) und über persönliche Empfehlungen identifizieren wir passende HR-Profis – auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Vorauswahl und persönliche Gespräche
Jeder Kandidat wird von uns persönlich interviewt und auf fachliche Kompetenz sowie kulturelle Passung geprüft. Sie erhalten nur Profile, die wirklich passen.
Vorstellung und Begleitung
Wir koordinieren die Gespräche, begleiten den Entscheidungsprozess und unterstützen bei Vertragsverhandlung und Onboarding – für einen reibungslosen Start.
Unsere Besetzungsfelder
Welche HR-Rollen wir per Personalberatung besetzen
Wir besetzen das gesamte Spektrum gefragter HR-Rollen per Personalberatung:
Gerade bei Head of HR, HR Director und CHRO-Positionen, die fast ausschließlich über Direktansprache besetzt werden, macht eine spezialisierte Personalberatung für HR-Positionen den entscheidenden Unterschied. Durch unsere Marktkenntnis wissen wir, welche Profile gefragt sind und welche Gehaltspakete marktgerecht sind.
Wir sind als Personalvermittlung für HR deutschlandweit aktiv – mit Schwerpunkten in München, Frankfurt, Hamburg, Düsseldorf und Berlin. Auch in HR-Hotspots wie München, Berlin, Hamburg, Frankfurt und Düsseldorf sind wir besonders stark aufgestellt. Wer bundesweit Fachkräfte finden möchte, ist bei Fast Match richtig.
Für Bewerber
Karriereberatung für HR-Profis
Sie sind HR-Profi und offen für den nächsten Karriereschritt? Fast Match arbeitet nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Kandidaten. Als Personalberatung für HR-Positionen bringen wir Sie mit Arbeitgebern zusammen, die zu Ihren Qualifikationen, Werten und Karrierezielen passen.
Viele der attraktivsten HR-Positionen werden nie öffentlich ausgeschrieben. Über unser Netzwerk erhalten Sie Zugang zu verdeckten Vakanzen bei Tech-Unternehmen, Konzernen, Scale-ups und Mittelständlern. Wir begleiten Sie vom ersten Gespräch bis zum Vertragsabschluss – persönlich, vertraulich und kostenfrei für Sie.
Ob Jobwechsel, Wiedereinstieg oder der nächste Karriereschritt: Reichen Sie jetzt Ihre Bewerbung ein.
In welchem Bereich suchen Sie?
Damit wir passende Positionen finden.
Finanz- & Rechnungswesen
IT & Technologie
Kaufmännischer Bereich
Andere Position
Zu Ihrer Bewerbung
Helfen Sie uns, das richtige Match zu finden.
Wie erreichen wir Sie?
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Häufige Fragen
FAQ zur Personalberatung für HR-Positionen
Für jedes Mandat erstellen wir ein individuelles und faires Angebot. Die Höhe richtet sich nach verschiedenen Faktoren wie Position, Seniorität, Suchaufwand und Jahresgehalt. Für Bewerber ist unsere Vermittlung grundsätzlich kostenfrei. Sprechen Sie uns an – wir besprechen die Details gerne persönlich.
In der Regel stellen wir innerhalb von zwei bis vier Wochen erste qualifizierte Kandidaten vor. Die Gesamtdauer hängt stark vom Rollenprofil ab – HR Manager und Recruiter lassen sich in 4–6 Wochen besetzen, Head-of-HR- oder CHRO-Positionen können 6–10 Wochen dauern. Durch unsere HR-Netzwerke verkürzen wir die Time-to-Hire deutlich. Durch unsere Direktansprache verkürzen wir die Time-to-Hire im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen deutlich.
Wir besetzen: Recruiting/Talent Acquisition, HR Business Partnering, Personalleitung, People & Culture, Organisationsentwicklung, Comp & Ben, L&D und HR-Führung – vom Personalreferenten bis zum CHRO.
Eine spezialisierte HR-Personalberatung versteht HR-Strukturen, Arbeitsrecht, People-Strategien und HR-Tech-Landschaften. Sie identifiziert passive Top-HR-Profis über People-Netzwerke und HR-Konferenzen – statt nur LinkedIn-InMails zu senden.
Nein. Fast Match vermittelt ausschließlich in Festanstellung – keine Interim-Mandate, keine Freelancer, keine Zeitarbeit. Unser Fokus liegt auf der langfristigen, nachhaltigen Besetzung von HR-Schlüsselpositionen.
Ja. Die Registrierung und Beratung ist für Bewerber komplett kostenfrei. Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf oder nehmen Sie direkt Kontakt auf. Wir besprechen Ihre Wünsche, HR-Spezialisierung und Karriereziele und gleichen sie mit aktuellen Vakanzen ab. Hier registrieren.
Recruiting & Talent Acquisition, HR Business Partnering, Personalleitung, People & Culture, Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits, Learning & Development, People Analytics, Employer Branding und HR-Führung (Head of HR, CHRO). Branchenübergreifend.