Personalvermittlung HR
Personalvermittlung von HR-Fachkräften
Personalv-ermittlung von HR-Fachkräften
Fast Match ist Ihre Personalvermittlung für Human Resources-Fachkräfte. Wir besetzen Schlüsselpositionen im HR-Bereich – schnell, persönlich und nachhaltig. Durch gezielte Direktansprache und sorgfältige Vorauswahl finden wir HR-Talente, die fachlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Was können wir für Sie tun?
Wählen Sie aus, was am besten zu Ihrem Anliegen passt.
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Wir besetzen Ihre offenen Positionen
HR-Beratung
Recruiting-Strategie, Employer Branding & mehr
Details zur Position
Damit wir gezielt suchen können.
Wie erreichen wir Sie?
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden. Versprochen.
Ihre Spezialisten für HR-Recruiting
HR-Fachkräfte und Führungskräfte passgenau besetzt
Die HR-Abteilung entscheidet über die gesamte Personalstrategie eines Unternehmens – und damit über Wachstum, Kultur und Wettbewerbsfähigkeit. Gleichzeitig stehen Personalabteilungen selbst unter Druck: HR-Generalisten, Recruiter, Payroll-Spezialisten und HR Business Partner sind stark gefragt und entsprechend schwer zu finden. Als spezialisierte Personalvermittlung für HR-Positionen wissen wir, wo die besten HR-Profis arbeiten und wie man sie überzeugt.
Fast Match Personalberatung ist auf die Vermittlung von HR-Fach- und Führungskräften spezialisiert. Wir besetzen Positionen in Recruiting, Personalentwicklung, Payroll, HR Business Partnering und Personalleitung – vom Junior Recruiter bis zum Chief HR Officer. Unser Ansatz: keine Massenprofile, sondern individuelle Direktansprache und sorgfältige fachliche Vorauswahl.
Ob Sie einen Tech-Recruiter für Ihre Wachstumsphase suchen, einen HR Business Partner für die Begleitung der Führungskräfte oder einen erfahrenen Personalleiter – wir finden die passende Besetzung. Als Personalberatung für HR-Positionen stehen wir für persönliche Betreuung, kurze Reaktionszeiten und messbare Ergebnisse.
Die Herausforderung
Warum HR-Recruiting so anspruchsvoll ist
HR-Profis kennen den Arbeitsmarkt besser als alle anderen Berufsgruppen – und sind damit besonders anspruchsvoll in ihrer eigenen Jobwahl. Sie erkennen schlechte Recruiting-Prozesse, unklare Stellenanzeigen und fehlende Wertschätzung auf den ersten Blick. Wer gute HR-Fachkräfte gewinnen will, muss selbst Vorbild sein – und das ist nicht jedem Unternehmen bewusst.
HR-Profis sind die kritischsten Kandidaten
Recruiter und HR Business Partner bewerten Ihren Prozess, bevor sie sich bewerben. Fehlerhafte Stellenanzeigen, lange Feedback-Zeiten oder unstrukturierte Gespräche führen sofort zur Absage – sie kennen den Standard.
HR wird oft als Cost Center gesehen
Viele Unternehmen unterschätzen die strategische Bedeutung von HR. Wer HR-Führungskräfte als reine Administratoren sucht, wird keine strategisch denkenden Personaler gewinnen – die gehen ins Business Partnering.
Spezialisierung wird immer wichtiger
Ein HR-Generalist ist nicht gleich HR-Generalist. Tech-Recruiter, Comp & Ben-Spezialisten und Personalentwickler haben völlig unterschiedliche Profile. Ohne fachliche Vorauswahl entstehen teure Fehlbesetzungen.
Wer im HR-Bereich erfolgreich rekrutieren will, braucht Direktansprache, ein starkes Netzwerk und ein überzeugendes Arbeitgeber-Angebot. Genau hier setzt Fast Match als Headhunter für HR an.
Unsere HR-Schwerpunkte
In welchen HR-Bereichen wir vermitteln
Fast Match besetzt Positionen über das gesamte Spektrum des Personalwesens – vom operativen Recruiter bis zur strategischen Personalleitung:
Recruiting & Talent Acquisition
Recruiter, Tech-Recruiter, Senior Recruiter, Talent Acquisition Manager, Active Sourcer und Leiter Recruiting – für Unternehmen mit kontinuierlichem Personalbedarf.
HR Business Partnering
HR Business Partner, Senior HR Business Partner, HR Manager und HR Director – als strategische Ansprechpartner für Führungskräfte und Geschäftsleitung.
Personalentwicklung & Learning
Personalentwickler, Learning & Development Manager, Trainings-Spezialisten, Coaches und Talent-Management-Experten für Wachstum und Kulturentwicklung.
Payroll, Comp & Ben, HR Admin
Payroll-Spezialisten, Lohn- und Gehaltsabrechner, Comp & Ben-Manager, HR-Administratoren und HR-Controller mit Expertise in SAP HCM, DATEV oder Workday.
Darüber hinaus besetzen wir HR-Führungspositionen wie Personalleiter, HR Director oder Chief HR Officer (CHRO). Als Führungskräftevermittlung verstehen wir, dass die Besetzung strategischer HR-Rollen weit über fachliche Qualifikation hinausgeht – kulturelle Passung, Führungsstil und Transformationskompetenz entscheiden langfristig über den Erfolg.
Warum Fast Match
Was uns als Personalvermittlung für HR-Positionen auszeichnet
HR-Expertise aus eigener Erfahrung: Wir sind selbst Personalberater – wir verstehen Recruiting-Prozesse, HR-Systeme und die Erwartungen von HR-Profis besser als branchenfremde Vermittler.
Aktive Direktansprache: Durch Active Sourcing und unser HR-Netzwerk erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Qualität statt Quantität: Jeder Kandidat durchläuft ein persönliches Gespräch und eine fachliche Vorauswahl, bevor wir ihn vorstellen.
Persönliche Betreuung: Ein fester Ansprechpartner von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Einarbeitung.
Nachhaltige Besetzung: Wir prüfen die kulturelle und fachliche Passung – so bleiben Ihre neuen HR-Mitarbeitenden langfristig.
Branchenübergreifend: Von Start-ups über Mittelständler bis hin zu Konzernen – wir verstehen unterschiedliche HR-Organisationen und Reifegrade.
Der Unterschied
Andere HR-Personalvermittlungen vs. Fast Match
Andere Vermittlungen
Bei Fast Match
Unser Prozess
So läuft die Personalvermittlung für HR-Positionen ab
Unser Vermittlungsprozess ist klar strukturiert und auf Geschwindigkeit ausgelegt:
Anforderungsanalyse
Gemeinsames Briefing: Welche Position, welche Qualifikationen, welche Unternehmenskultur? Wir definieren das ideale Kandidatenprofil zusammen mit Ihnen.
Aktive Suche und Direktansprache
Über unser Netzwerk, Active Sourcing und gezielte Recherche in der HR-Community identifizieren wir passende Fachkräfte – auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Vorauswahl und persönliche Gespräche
Jeder Kandidat wird von uns persönlich interviewt und auf fachliche Kompetenz sowie kulturelle Passung geprüft. Sie erhalten nur Profile, die wirklich passen.
Vorstellung und Begleitung
Wir koordinieren die Gespräche, begleiten den Entscheidungsprozess und unterstützen bei Vertragsverhandlung und Onboarding – für einen reibungslosen Start.
Unsere Besetzungsfelder
Welche HR-Rollen wir besetzen
Wir besetzen das gesamte Spektrum gefragter HR-Rollen – vom operativen Spezialisten bis zur strategischen Führungskraft:
Gerade im Tech-Recruiting, im HR Business Partnering und bei der Besetzung von Personalleitungs-Positionen, wo der Fachkräftemangel besonders spürbar ist, ist die Nachfrage nach qualifizierter HR-Fachkräftevermittlung besonders hoch. Durch unsere Marktkenntnis wissen wir, welche Profile aktuell schwer zu finden sind und welche Gehaltspakete marktgerecht sind.
Wir vermitteln deutschlandweit – mit Schwerpunkten in den wichtigsten Wirtschaftsstandorten wie München, Berlin, Hamburg, Frankfurt und Düsseldorf. Wer bundesweit Fachkräfte finden möchte, ist bei Fast Match richtig.
Für Bewerber
Karriereberatung für HR-Fachkräfte
Sie sind HR-Fachkraft und suchen eine neue Position? Fast Match arbeitet nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Kandidaten. Als Personalberatung für HR-Positionen bringen wir Sie mit Arbeitgebern zusammen, die zu Ihren Qualifikationen, Werten und Karrierezielen passen.
Viele attraktive HR-Positionen werden nie öffentlich ausgeschrieben. Über unser Netzwerk erhalten Sie Zugang zu verdeckten Vakanzen bei renommierten Unternehmen, Mittelständlern und Konzernen. Wir begleiten Sie vom ersten Gespräch bis zum Vertragsabschluss – persönlich, vertraulich und kostenfrei für Sie.
Ob Jobwechsel, Wiedereinstieg oder der nächste Karriereschritt: Reichen Sie jetzt Ihre Bewerbung ein.
In welchem Bereich suchen Sie?
Damit wir passende Positionen finden.
Finanz- & Rechnungswesen
IT & Technologie
Kaufmännischer Bereich
Andere Position
Zu Ihrer Bewerbung
Helfen Sie uns, das richtige Match zu finden.
Wie erreichen wir Sie?
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Häufige Fragen
FAQ zur Personalvermittlung für HR-Positionen
Für Unternehmen arbeiten wir erfolgsbasiert – Sie zahlen erst bei erfolgreicher Besetzung. Die Höhe richtet sich nach Position und Jahresgehalt. Für Bewerber ist unsere Vermittlung grundsätzlich kostenfrei. Sprechen Sie uns an, wir erstellen Ihnen ein transparentes Angebot.
In der Regel stellen wir innerhalb von zwei bis vier Wochen erste qualifizierte Kandidaten vor. Die Gesamtdauer hängt stark vom Rollenprofil ab – HR-Generalisten lassen sich schneller besetzen als spezialisierte Profile (z. B. Tech-Recruiter mit Active-Sourcing-Erfahrung oder Comp & Ben-Manager). Durch unsere Direktansprache verkürzen wir die Time-to-Hire im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen deutlich.
Wir besetzen das gesamte Spektrum: Recruiting und Talent Acquisition, HR Business Partnering, Personalentwicklung und Learning & Development, Payroll und Compensation & Benefits sowie HR-Führungspositionen wie Personalleiter, HR Director oder CHRO.
Ja. Wir vermitteln sowohl Mittelstands- als auch Konzernprofile – von HR Business Partnern mit Matrixorganisationserfahrung über Talent Acquisition Leaders bis hin zu CHROs in börsennotierten Unternehmen. Entscheidend ist für uns die fachliche und kulturelle Passung zum jeweiligen Unternehmen.
Nein. Fast Match ist eine reine Personalvermittlung und Personalberatung. Wir vermitteln ausschließlich in Festanstellung – keine Freelancer, keine Zeitarbeit, keine Leiharbeit. Unser Fokus liegt auf der langfristigen, nachhaltigen Besetzung von HR-Positionen.
Ja. Die Registrierung und Beratung ist für Bewerber komplett kostenfrei. Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf oder nehmen Sie direkt Kontakt auf. Wir besprechen Ihre Wünsche, fachlichen Schwerpunkte und gleichen sie mit aktuellen Vakanzen ab. Hier registrieren.
Ein HR-Headhunter konzentriert sich auf die Direktansprache passiver Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – vor allem für seltene Profile und Führungspositionen. Eine Personalvermittlung arbeitet breiter und nutzt mehrere Kanäle parallel. Fast Match kombiniert beide Ansätze.