Personalvermittlung Führungskräfte
Personalvermittlung von Führungskräften
Personalv-ermittlung von Führungskräften
Fast Match ist Ihre Personalvermittlung für Führungskräfte. Wir besetzen Schlüsselpositionen im Executive-Bereich – schnell, persönlich und nachhaltig. Durch gezielte Direktansprache und sorgfältige Vorauswahl finden wir Führungskräfte, die fachlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Was können wir für Sie tun?
Wählen Sie aus, was am besten zu Ihrem Anliegen passt.
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Wir besetzen Ihre offenen Positionen
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Damit wir gezielt suchen können.
Wie erreichen wir Sie?
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Ihre Spezialisten für Executive Search
Führungskräfte passgenau besetzt
Die Besetzung von Führungspositionen entscheidet über den Erfolg eines Unternehmens mehr als jede andere Personalentscheidung. Eine falsche Wahl kostet nicht nur ein Jahresgehalt – sie bremst Strategie, demotiviert Teams und kann ganze Transformationen ins Wanken bringen. Gleichzeitig sind die besten Führungskräfte selten aktiv auf dem Markt. Als spezialisierte Personalvermittlung für Führungskräfte wissen wir, wo sie sitzen und wie man sie überzeugt.
Fast Match Personalberatung ist auf die Vermittlung von Führungskräften und C-Level-Positionen spezialisiert. Wir besetzen Rollen auf allen Führungsebenen – vom Abteilungsleiter über den Bereichsleiter bis zum Geschäftsführer oder Vorstand. Unser Ansatz: keine Standardprozesse, sondern gezielte Direktansprache, strukturierte Eignungsdiagnostik und diskrete Abwicklung.
Ob Sie einen CFO für die nächste Wachstumsphase suchen, einen IT-Leiter mit Transformationserfahrung oder einen Vertriebsleiter für den internationalen Markt – wir finden die passende Besetzung. Als Personalberatung für Führungskräfte stehen wir für persönliche Betreuung, Vertraulichkeit und nachhaltige Ergebnisse.
Die Herausforderung
Warum die Besetzung von Führungspositionen so anspruchsvoll ist
Eine fehlbesetzte Führungsposition ist eine der teuersten Personalentscheidungen eines Unternehmens. Studien zufolge kostet eine Fehlbesetzung auf C-Level das Zwei- bis Dreifache des Jahresgehalts – dazu kommen verzögerte Strategieumsetzungen, Produktivitätsverluste im Team und Reputationsschäden. Gleichzeitig sind die besten Führungskräfte in sicheren Positionen und reagieren nur auf wirklich überzeugende Ansprachen.
Die Besten sind nicht auf Jobsuche
Top-Führungskräfte wechseln selten – und wenn, dann diskret. Stellenanzeigen erreichen sie nicht. Wer Top-Talente gewinnen will, muss sie individuell ansprechen und vertrauensvoll begleiten.
Diskretion ist entscheidend
Eine offene Suche signalisiert dem Markt Veränderungen – für Unternehmen wie Kandidaten problematisch. Professionelle Executive Search schützt beide Seiten und ermöglicht ehrliche Gespräche.
Kulturelle Passung ist kritisch
Führungskräfte prägen Unternehmenskultur. Ein fachlich starker Kandidat, der nicht zur Führungskultur passt, scheitert nach wenigen Monaten. Ohne strukturierte Eignungsdiagnostik entstehen teure Fehlbesetzungen.
Wer Führungspositionen erfolgreich besetzen will, braucht Direktansprache, ein starkes Netzwerk und eine strukturierte, diskrete Vorgehensweise. Genau hier setzt Fast Match als Headhunter für Führungskräfte an.
Unsere Schwerpunkte
Auf welchen Führungsebenen wir vermitteln
Fast Match besetzt Positionen über alle Führungsebenen – vom operativen Teamleiter bis zur Geschäftsführung:
Team- und Abteilungsleitung
Teamleiter, Gruppenleiter, Abteilungsleiter und Referatsleiter mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung in allen Fachbereichen.
Bereichs- und Ressortleitung
Bereichsleiter, Ressortleiter, Hauptabteilungsleiter und Direktoren – mit Budget-, Strategie- und Ergebnisverantwortung für größere Organisationseinheiten.
C-Level und Geschäftsführung
CEO, CFO, COO, CTO, CIO, CHRO, CMO und Geschäftsführer – für mittelständische Unternehmen, wachsende Konzerne und Familienunternehmen.
Aufsichtsräte und Beiräte
Aufsichtsratsmitglieder, Beiräte und Non-Executive Directors für Familienunternehmen, Beteiligungsgesellschaften und wachsende Mittelständler.
Ob klassisches Retained Search, Executive Interim Management oder Nachfolgeregelung im Mittelstand – wir passen unseren Ansatz an die jeweilige Situation an. Dabei arbeiten wir eng mit Geschäftsführung, HR und Beiräten zusammen und sichern jede Besetzung durch strukturierte Eignungsdiagnostik ab.
Warum Fast Match
Was uns als Personalvermittlung für Führungskräfte auszeichnet
Executive-Netzwerk: Wir kennen Entscheider und Top-Talente in allen relevanten Branchen – auch auf Ebenen, die klassische Recruiter nicht erreichen.
Diskrete Direktansprache: Durch Active Sourcing und persönliche Ansprache erreichen wir auch Führungskräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Strukturierte Eignungsdiagnostik: Wir prüfen fachliche Kompetenz, Führungsstil und kulturelle Passung systematisch – nicht nur nach Bauchgefühl.
Persönliche Betreuung: Ein fester Ansprechpartner auf Augenhöhe – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Integration.
Vertraulichkeit: Diskretion ist bei Führungskräfte-Mandaten oberste Pflicht. Wir schützen die Interessen beider Seiten durchgängig.
Branchenübergreifend: Von Start-ups über Familienunternehmen bis hin zu Konzernen – wir verstehen unterschiedliche Unternehmenskulturen und Führungsanforderungen.
Der Unterschied
Andere Executive-Search-Beratungen vs. Fast Match
Andere Vermittlungen
Bei Fast Match
Unser Prozess
So läuft die Personalvermittlung für Führungskräfte ab
Unser Vermittlungsprozess ist klar strukturiert und auf Geschwindigkeit ausgelegt:
Anforderungsanalyse
Gemeinsames Briefing: Welche Position, welche Qualifikationen, welche Unternehmenskultur? Wir definieren das ideale Kandidatenprofil zusammen mit Ihnen.
Aktive Suche und Direktansprache
Über unser Executive-Netzwerk, diskrete Direktansprache und gezielte Recherche identifizieren wir passende Führungskräfte – auch solche, die aktuell in sicheren Positionen sind und nicht aktiv suchen.
Vorauswahl und persönliche Gespräche
Jeder Kandidat wird von uns persönlich interviewt und auf fachliche Kompetenz sowie kulturelle Passung geprüft. Sie erhalten nur Profile, die wirklich passen.
Vorstellung und Begleitung
Wir koordinieren die Gespräche, begleiten den Entscheidungsprozess und unterstützen bei Vertragsverhandlung und Onboarding – für einen reibungslosen Start.
Unsere Besetzungsfelder
Welche Führungspositionen wir besetzen
Wir besetzen das gesamte Spektrum von Führungspositionen – vom Team Lead bis zum Vorstand:
Gerade bei C-Level- und Geschäftsführer-Mandaten, wo die Auswahl eines geeigneten Kandidaten strategische Tragweite hat, ist die Nachfrage nach qualifizierter Executive-Search-Beratung besonders hoch. Durch unsere Marktkenntnis und unser Netzwerk erreichen wir auch Kandidaten in sicheren Positionen und begleiten beide Seiten diskret bis zum Vertragsabschluss.
Wir vermitteln deutschlandweit – mit Schwerpunkten in den wichtigsten Wirtschaftsstandorten wie München, Frankfurt, Hamburg, Berlin und Düsseldorf. Wer bundesweit Fachkräfte finden möchte, ist bei Fast Match richtig.
Für Bewerber
Karriereberatung für Führungskräfte
Sie sind Führungskraft und denken über den nächsten Karriereschritt nach? Fast Match arbeitet nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Kandidaten. Als Personalberatung für Führungskräfte bringen wir Sie mit Arbeitgebern zusammen, die zu Ihren Qualifikationen, Werten und strategischen Zielen passen.
Die meisten attraktiven Führungspositionen werden niemals öffentlich ausgeschrieben. Über unser Netzwerk erhalten Sie Zugang zu verdeckten Mandaten bei renommierten Unternehmen, Mittelständlern und Konzernen. Wir begleiten Sie vom ersten Gespräch bis zum Vertragsabschluss – diskret, vertraulich und kostenfrei für Sie.
Ob Jobwechsel, Neuorientierung oder strategischer Karriereschritt: Reichen Sie jetzt Ihre Bewerbung ein.
In welchem Bereich suchen Sie?
Damit wir passende Positionen finden.
Finanz- & Rechnungswesen
IT & Technologie
Kaufmännischer Bereich
Andere Position
Zu Ihrer Bewerbung
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Wie erreichen wir Sie?
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Häufige Fragen
FAQ zur Personalvermittlung für Führungskräfte
Für Führungskräfte-Mandate arbeiten wir je nach Position entweder erfolgsbasiert oder auf Retainer-Basis. Die Höhe richtet sich nach Ebene und Jahresgehalt. Für Bewerber ist unsere Beratung grundsätzlich kostenfrei. Sprechen Sie uns an, wir erstellen Ihnen ein transparentes Angebot.
Führungskräfte-Mandate dauern in der Regel drei bis sechs Monate – von der Anforderungsanalyse bis zum Vertragsabschluss. Die Dauer hängt stark von Ebene, Spezialisierung und internem Entscheidungsprozess ab. Bei C-Level-Positionen kalkulieren wir mit längeren Zeitfenstern, weil sorgfältige Auswahl und Bedenkzeit beider Seiten wichtiger sind als Geschwindigkeit.
Wir besetzen Positionen auf allen Führungsebenen: Team- und Abteilungsleitung, Bereichs- und Ressortleitung, C-Level-Positionen (CEO, CFO, COO, CTO, CIO, CHRO, CMO), Geschäftsführer sowie Aufsichtsräte und Beiräte. Branchenoffen, mit Schwerpunkten in Finance, IT und kaufmännischen Funktionen.
Diskretion ist bei Executive Search oberste Pflicht. Wir arbeiten ohne öffentliche Stellenanzeigen, informieren Kandidaten erst nach NDA-Unterzeichnung über den Auftraggeber und besprechen Namen auf Unternehmensseite nur mit autorisierten Gesprächspartnern. So schützen wir sowohl die strategischen Interessen des Unternehmens als auch die berufliche Situation der Kandidaten.
Fast Match vermittelt ausschließlich in Festanstellung. Unser Fokus liegt auf der langfristigen, nachhaltigen Besetzung von Führungspositionen – keine Interim-Mandate, keine Zeitarbeit. Für Interim-Lösungen empfehlen wir gerne spezialisierte Partner.
Ja. Die Registrierung und Beratung ist für Kandidaten komplett kostenfrei. Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf oder nehmen Sie direkt Kontakt auf. Wir besprechen Ihre Vorstellungen, strategischen Ziele und gleichen sie mit aktuellen Mandaten ab – absolut vertraulich. Hier registrieren.
Beide Begriffe werden oft synonym verwendet. Headhunting bezeichnet die Direktansprache passiver Kandidaten. Executive Search ist der breiter gefasste, strukturierte Prozess: Anforderungsprofil, Markt-Mapping, Direktansprache, strukturierte Eignungsdiagnostik und Onboarding-Begleitung. Fast Match kombiniert beide Ansätze.