Personalberatung Berlin
Personalvermittlung in Berlin
Personalv-ermittlung in Berlin
Fast Match ist Ihre Personalvermittlung in Berlin. Wir besetzen Schlüsselpositionen in Finanz- und Rechnungswesen, IT und kaufmännischen Bereichen – schnell, persönlich und nachhaltig. Durch Direktansprache und sorgfältige Vorauswahl finden wir die Talente, die fachlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Was können wir für Sie tun?
Wählen Sie aus, was am besten zu Ihrem Anliegen passt.
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Wir besetzen Ihre offenen Positionen
HR-Beratung
Recruiting-Strategie, Employer Branding & mehr
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Damit wir gezielt suchen können.
Wie erreichen wir Sie?
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden. Versprochen.
Ihr Partner in Berlin
Fach- und Führungskräfte für die Hauptstadt
Berlin vereint Start-up-Kultur, internationale Konzerne und einen wachsenden öffentlichen Sektor auf einem Arbeitsmarkt – und genau diese Vielfalt macht Recruiting hier so komplex. Unternehmen konkurrieren nicht nur innerhalb der Stadt um Talente, sondern mit Remote-Angeboten aus ganz Europa. Als Personalvermittlung in Berlin verstehen wir diese Dynamik und bringen Unternehmen gezielt mit den Fachkräften zusammen, die fachlich und kulturell passen.
Fast Match Personalberatung besetzt Schlüsselpositionen in Finanz- und Rechnungswesen, IT und kaufmännischen Funktionen – für Berliner Mittelständler ebenso wie für skalierte Tech-Unternehmen und Konzerne. Unser Ansatz: keine Massenprofile, sondern individuelle Direktansprache und sorgfältige Vorauswahl.
Ob Sie einen erfahrenen Controller für Ihr Finanzteam suchen, einen DevOps Engineer für Ihre Plattform oder eine HR-Generalistin, die Ihren Wachstumskurs mitträgt – wir finden die passende Besetzung. Als Personalberatung in Berlin stehen wir für kurze Reaktionszeiten, persönliche Betreuung und messbare Ergebnisse.
Die Herausforderung
Warum Recruiting in Berlin so anspruchsvoll ist
Berlin wächst – und mit der Stadt wächst der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Internationale Tech-Unternehmen, VC-finanzierte Start-ups und etablierte Konzerne ringen um dieselben Profile. Gleichzeitig haben Kandidaten in der Hauptstadt mehr Optionen als fast überall sonst in Deutschland. Klassische Stellenanzeigen reichen in diesem Umfeld längst nicht mehr aus.
Start-ups vs. Mittelstand
VC-finanzierte Unternehmen locken mit Equity-Paketen und hohen Grundgehältern. Mittelständler und KMU müssen mit anderen Argumenten überzeugen – und die richtigen Kandidaten dafür gezielt ansprechen.
Internationaler Markt, lokale Engpässe
Berlin zieht internationale Fachkräfte an, doch deutschsprachige Finance- und kaufmännische Profile bleiben knapp. Wer nur englischsprachig sucht, verpasst einen großen Teil des Marktes – und umgekehrt.
Hohe Fluktuation in der Tech-Szene
Berlins IT-Markt ist schnelllebig. Mitarbeitende wechseln häufiger als in anderen Regionen. Umso wichtiger ist eine gründliche Vorauswahl, die über fachliche Skills hinaus die kulturelle Passung prüft.
Wer in Berlin nachhaltig rekrutieren will, braucht Direktansprache, ein belastbares Netzwerk und ein Verständnis dafür, was Kandidaten in dieser Stadt wirklich bewegt. Genau hier setzt Fast Match als Headhunter in Berlin an.
Unsere Fachbereiche
In welchen Bereichen vermitteln wir in Berlin?
Fast Match ist auf Kernbereiche spezialisiert, in denen der Fachkräftemangel am Berliner Arbeitsmarkt besonders spürbar ist:
Finanz- und Rechnungswesen
Bilanzbuchhalter, Steuerfachangestellte, Controller, Finanzmanager und Wirtschaftsprüfer-Assistenten – in Berlin zunehmend auch für Fintechs und schnell wachsende Scale-ups gesucht.
IT und Technologie
CTOs, IT-Administratoren, DevOps Engineers, Softwareentwickler, Data Analysts und IT-Projektleiter – für Berlins dichte Tech- und Start-up-Szene von Mitte bis Adlershof.
Kaufmännischer Bereich
Assistenz der Geschäftsleitung, HR-Generalisten, Vertriebsmitarbeiter, Office-Manager und weitere kaufmännische Fachkräfte für Unternehmen jeder Größe.
Führungskräfte
Abteilungsleiter, Bereichsleiter und C-Level-Positionen. Als Führungskräftevermittlung besetzen wir Positionen mit strategischer Verantwortung.
Darüber hinaus unterstützen wir bei der Besetzung von HR-Positionen, die Ihre interne Personalarbeit nachhaltig stärken. Denn gutes Recruiting in Berlin beginnt mit einem starken HR-Team.
Gehälter & Marktdaten
Was Fach- und Führungskräfte in Berlin verdienen
Berlin liegt gehaltlich unter München oder Frankfurt, gleicht das aber durch niedrigere Lebenshaltungskosten und ein breites Angebot an Arbeitgebern aus. Für Unternehmen bedeutet das: Wettbewerbsfähige Gehälter zu kennen, ist entscheidend, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen – gerade gegen Start-ups mit Equity-Komponenten.
| Position | Spanne (brutto p. a.) | ⌀ Berlin |
|---|---|---|
| Bilanzbuchhalter/in Finanz- & Rechnungswesen | 48.000 – 68.000 € | ~ 59.000 € |
| Controller/in Finanz- & Rechnungswesen | 48.000 – 68.000 € | ~ 55.000 € |
| DevOps Engineer IT & Technologie | 58.000 – 80.000 € | ~ 69.000 € |
| (Senior) Softwareentwickler/in IT & Technologie | 55.000 – 82.000 € | ~ 66.000 € |
Marktbenchmarks auf Basis öffentlicher Gehaltsdaten (Glassdoor, Indeed, jobvector, StepStone; Stand Q1/Q2 2026) für Berlin. Tatsächliche Vergütung variiert nach Seniorität, Branche und Verantwortung. Im Erstgespräch verfeinern wir die Einschätzung mit Echtdaten aus aktuellen Mandaten.
Wo der Fachkräftemangel in Berlin am stärksten spürbar ist
Tech- & Start-up-Hauptstadt
Von Mitte über Kreuzberg bis Adlershof: VC-finanzierte Unternehmen treiben IT-Gehälter nach oben. DevOps, Backend und Data Engineering sind die am schwersten zu besetzenden Profile.
Finance im Wandel
Berlin wird zunehmend Finanzstandort – Fintechs wie N26 oder Raisin haben den Bedarf an klassischen Finance-Profilen (Controller, Bilanzbuchhalter) in der Hauptstadt stark erhöht.
Öffentlicher Sektor & Verwaltung
Bundesbehörden und Landesverwaltung suchen kaufmännische und IT-Fachkräfte, bieten aber TVöD-Strukturen. Wer aus der Privatwirtschaft wechseln will, braucht gezielte Beratung.
Warum Fast Match
Was uns als Personalvermittlung in Berlin auszeichnet
Marktkenntnis durch Daten und Direktansprache: Wir kennen die Berliner Gehaltsstrukturen und den internationalen Kandidatenmarkt der Hauptstadt – durch aktive Mandate und ein gewachsenes Netzwerk.
Schnelle Besetzung: Durch Active Sourcing und unser Netzwerk erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – in einem Markt, in dem passive Talente die besten sind.
Qualität statt Quantität: Jeder Kandidat durchläuft ein persönliches Gespräch und eine fachliche Vorauswahl, bevor wir ihn vorstellen. Gerade bei Berlins hoher Fluktuation zählt nachhaltige Passung.
Persönliche Betreuung: Ein fester Ansprechpartner von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Einarbeitung – kein Callcenter, kein Berater-Wechsel.
Nachhaltige Besetzung: Wir prüfen die kulturelle Passung – nicht nur den Lebenslauf. In Berlins vielfältiger Unternehmenslandschaft ist das der Unterschied zwischen sechs Monaten und sechs Jahren.
Branchenübergreifend: Von Tech-Start-ups in Kreuzberg über Fintechs in Mitte bis zum produzierenden Mittelständler in Charlottenburg – wir verstehen unterschiedliche Unternehmenskulturen.
Der Unterschied
Andere Personalvermittlungen vs. Fast Match in Berlin
Andere Vermittlungen
Bei Fast Match
Unser Prozess
So läuft die Personalvermittlung in Berlin ab
Unser Vermittlungsprozess ist klar strukturiert und auf Geschwindigkeit ausgelegt:
Anforderungsanalyse
Gemeinsames Briefing: Welche Position, welche Qualifikationen, welche Unternehmenskultur? Wir definieren das ideale Kandidatenprofil zusammen mit Ihnen.
Aktive Suche und Direktansprache
Über unser Netzwerk, Active Sourcing und gezielte Recherche identifizieren wir passende Fachkräfte in Berlin und Brandenburg – auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Vorauswahl und persönliche Gespräche
Jeder Kandidat wird von uns persönlich interviewt und auf fachliche Kompetenz sowie kulturelle Passung geprüft. Sie erhalten nur Profile, die wirklich passen.
Vorstellung und Begleitung
Wir koordinieren die Gespräche, begleiten den Entscheidungsprozess und unterstützen bei Vertragsverhandlung und Onboarding – für einen reibungslosen Start.
Unser Einsatzgebiet
Personalvermittlung in ganz Berlin und Umgebung
Wir betreuen Unternehmen im gesamten Berliner Stadtgebiet und im erweiterten Wirtschaftsraum Brandenburg:
Gerade in Berlin-Mitte, Kreuzberg und Adlershof, wo sich Technologie- und Finanzunternehmen konzentrieren, ist die Nachfrage nach qualifizierter Fachkräftevermittlung in Berlin besonders hoch. Über unser Netzwerk und feste Ansprechpartner für die Region kennen wir die relevanten Branchencluster und wissen, wo welche Profile gesucht werden.
Neben Berlin sind wir auch in weiteren deutschen Städten aktiv – darunter mit Personalvermittlung in München, Personalvermittlung in Köln und Personalvermittlung in Leipzig. Wer bundesweit Fachkräfte finden möchte, ist bei Fast Match richtig.
Für Bewerber
Karriereberatung und Jobvermittlung in Berlin
Sie sind Fachkraft und suchen eine neue Position in Berlin? Fast Match arbeitet nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Kandidaten. Als Personalberatung Berlin bringen wir Sie mit Arbeitgebern zusammen, die zu Ihren Qualifikationen, Werten und Karrierezielen passen.
Viele attraktive Positionen werden nie öffentlich ausgeschrieben – gerade in Berlins Fintech- und Tech-Szene läuft ein großer Teil der Besetzungen über Netzwerke. Über unsere Direktansprache erhalten Sie Zugang zu verdeckten Vakanzen bei renommierten Unternehmen. Wir begleiten Sie vom ersten Gespräch bis zum Vertragsabschluss – persönlich, vertraulich und kostenfrei für Sie.
Ob Jobwechsel, Wiedereinstieg oder der nächste Karriereschritt: Reichen Sie jetzt Ihre Bewerbung ein.
In welchem Bereich suchen Sie?
Damit wir passende Positionen finden.
Finanz- & Rechnungswesen
IT & Technologie
Kaufmännischer Bereich
Andere Position
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Wie erreichen wir Sie?
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Häufige Fragen
FAQ zur Personalvermittlung in Berlin
In Berlin liegt das Durchschnittsgehalt für Bilanzbuchhalter bei rund 59.000 € brutto im Jahr. Die übliche Spanne reicht je nach Seniorität und Branche von etwa 48.000 € bis 68.000 €. Wer in einem Fintech oder bei einem internationalen Konzern arbeitet, kann höhere Vergütungen erwarten. Gerne geben wir Ihnen für Ihre konkrete Vakanz eine präzise Einschätzung.
Besonders hoch ist die Nachfrage im Tech- und Start-up-Sektor (DevOps, Backend, Data Engineering), bei Fintechs und E-Commerce-Unternehmen sowie in der wachsenden Beratungsbranche. Im Finanz- und Rechnungswesen steigt der Bedarf durch die zunehmende Rolle Berlins als Finanzstandort, vor allem bei Scale-ups, die klassische Finance-Strukturen aufbauen.
Ja. Berlin und das angrenzende Brandenburg bilden einen gemeinsamen Wirtschaftsraum. Wir suchen gezielt auch in Potsdam und dem Berliner Speckgürtel, um Kandidaten zu erreichen, die nicht direkt in der Stadt ansässig sind, aber für passende Angebote wechselbereit wären.
Für jedes Mandat erstellen wir ein individuelles und faires Angebot. Die Höhe richtet sich nach Position, Seniorität, Suchaufwand und Jahresgehalt. Für Bewerber ist unsere Vermittlung grundsätzlich kostenfrei. Sprechen Sie uns an – wir besprechen die Details gerne persönlich.
In der Regel stellen wir innerhalb von zwei bis vier Wochen erste qualifizierte Kandidaten vor. In Berlins schnelllebigem Tech-Markt ist Geschwindigkeit besonders wichtig – Kandidaten prüfen häufig mehrere Angebote parallel. Durch unsere Direktansprache verkürzen wir die Time-to-Hire deutlich gegenüber klassischen Stellenanzeigen.
Nein. Fast Match ist eine reine Personalvermittlung und Personalberatung. Wir vermitteln ausschließlich in Festanstellung. Unser Fokus liegt auf der langfristigen, nachhaltigen Besetzung von Positionen – keine Zeitarbeit, keine Leiharbeit.
Ein Headhunter konzentriert sich auf die Direktansprache von Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – vor allem für Führungspositionen und Spezialisten. Eine Personalvermittlung arbeitet breiter und nutzt mehrere Kanäle parallel. Fast Match kombiniert beide Ansätze – in Berlin besonders relevant, da die besten Kandidaten selten aktiv suchen.