Ihr Unternehmen. Unser Match.

Sie sagen uns, welche Fachkräfte Sie brauchen – wir liefern Kandidaten, die fachlich und menschlich in Ihr Team passen. Schnell, persönlich und ohne Umwege.

Fast Match – Anfrage für Unternehmen

Was können wir für Sie tun?

Wählen Sie aus, was am besten zu Ihrem Anliegen passt.

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Wir besetzen Ihre offenen Positionen

HR-Beratung

Recruiting-Strategie, Employer Branding & mehr

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Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden. Versprochen.

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Fachkräfte finden – ohne viel Zeit zu verlieren

Offene Stellen kosten Geld, Zeit und Nerven. Wir übernehmen die Suche, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Durch Direktansprache und ein starkes Netzwerk erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen – und liefern Ihnen nur Profile, die wir persönlich geprüft haben.

  • Erste Profile in wenigen Tagen

  • Persönliches Screening jedes Kandidaten

  • Fachliche und kulturelle Passung

  • Individuelle Suche

Zum kostenlosen Erstgespräch

HR-Beratung – Recruiting strategisch neu denken

Sie besetzen regelmäßig Stellen, aber der Prozess frisst zu viel Zeit? Oder Sie verlieren Kandidaten an den Wettbewerb? Wir schauen uns an, wo es hakt – und entwickeln mit Ihnen einen Ansatz, der nicht nur heute funktioniert, sondern Ihr Recruiting langfristig stärkt.

  • Recruiting-Prozesse optimieren

  • Employer Branding aufbauen

  • Personalmarketing gezielt einsetzen

  • Onboarding strukturiert gestalten

Zum kostenlosen Erstgespräch
  • FAQs

Ihre Fragen. Unsere Antworten.

Die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden – ehrlich und ohne Berater-Deutsch beantwortet.

Was kostet die Personalvermittlung?

Für Bewerber: nichts. Für Unternehmen: ein individuelles Honorar, abgestimmt auf die zu besetzende Position. Transparent und ohne versteckte Kosten – Sie wissen von Anfang an, womit Sie rechnen können.

Ratgeber für Ihre Personalsuche

Praxiswissen aus unserem Alltag als Personalberater. Kostenfrei und ohne Anmeldung.

Recruiting StrategieDie 5 Bausteine, die den Unterschied machen Wie Mitarbeiter findenDer ehrliche Guide für Mittelständler Beste Personalvermittlung7 Kriterien, an denen Sie Qualität erkennen RecruitingzeitplanWie lange eine Besetzung realistisch dauert Personalkosten berechnenDie versteckten Posten, die oft übersehen werden Fluktuation reduzieren5 Maßnahmen, günstiger als jede Nachbesetzung

Ratgeber für Ihre Bewerbung

Was in der Praxis wirklich zählt. Von Personalberatern, die täglich Bewerbungen sehen.

BewerbungsunterlagenWas hineingehört und was Sie weglassen können BewerbungsgesprächDie Fragen, die wirklich kommen GehaltsverhandlungWie Sie fordern, ohne zu übertreiben ProbezeitgesprächWas Ihr Chef in den ersten 6 Monaten bewertet InitiativbewerbungMuster und Formulierungen, die funktionieren KündigungsfristWas gilt und wann Sie frühestens wechseln können

Berufsbilder und Ratgeber im Finance Bereich

Aufgaben, Gehälter und Marktwissen zu den Positionen, die wir täglich besetzen.

Jobprofil ControllerAufgaben, Gehalt und Karrierepfad Jobprofil BilanzbuchhalterQualifikation, Verdienst und Perspektiven Jobprofil CFOVerantwortung und Vergütung im Mittelstand Gehalt SteuerfachangestellteAktuelle Zahlen nach Region und Erfahrung Personalkosten berechnenWas eine Einstellung wirklich kostet Controller StellenangeboteOffene Positionen und was Sie erwartet

Berufsbilder und Ratgeber im IT Bereich

Was IT Positionen ausmacht und wie Sie Spezialisten erreichen, die nicht aktiv suchen.

Jobprofil IT LeiterVerantwortung, Gehalt und Anforderungen Jobprofil DevOps EngineerSkills, Tools und Marktwert Jobprofil Data EngineerAufgaben und Gehaltsbandbreiten Active Sourcing ToolsDie 7 Tools für passive Kandidaten Headhunter für ITWann sich Direktansprache lohnt CTO: Bedeutung und AufgabenRolle, Abgrenzung und Verantwortung

Berufsbilder und Ratgeber im HR Bereich

Von der Rollenabgrenzung bis zur Personalentwicklung.

Jobprofil HR ManagerAufgaben, Gehalt und Entwicklung Jobprofil HR Business PartnerWie sich die Rolle vom HR Manager abgrenzt Jobprofil PersonalentwicklerVerantwortung und Qualifikation PersonalentwicklungsmaßnahmenWas im Mittelstand wirklich wirkt HR JobsOffene Positionen im Personalwesen PersonalmanagementAufgaben und Struktur im Mittelstand

Berufsbilder und Ratgeber im Vertrieb

Wie Sie Vertriebler finden, die liefern, und was die Rollen unterscheidet.

Jobprofil VertriebsleiterVerantwortung, Vergütung und Ziele Jobprofil Sales ManagerAufgaben und Gehaltsstruktur Jobprofil Account ManagerKundenverantwortung und Karriereweg Vertriebler findenWarum die Besten nie auf Anzeigen reagieren Headhunter für VertriebDirektansprache statt Warten auf Bewerbungen Vertriebsmitarbeiter JobsOffene Positionen im Außen und Innendienst

Ratgeber zur Besetzung von Führungspositionen

Was bei Schlüsselpositionen anders läuft und worauf es wirklich ankommt.

Executive SearchFührungskräfte, die kein Jobportal liefert FührungskräfteentwicklungDer teure Fehler, den viele Mittelständler machen FührungsqualitätenWas gute Führungskräfte tatsächlich auszeichnet Jobprofil CFOAnforderungen und Vergütung im Mittelstand Interims GeschäftsführerWann ein Manager auf Zeit besser ist Geschäftsführer StellenangeboteWie die wichtigste Position besetzt wird
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