Personalvermittlung Marketing
Personalvermittlung von Marketing-Fachkräften
Personalv-ermittlung von Marketing-Fachkräften
Fast Match ist Ihre Personalvermittlung für Marketing-Fachkräfte. Wir besetzen Schlüsselpositionen im Marketing-Bereich – schnell, persönlich und nachhaltig. Durch gezielte Direktansprache und sorgfältige Vorauswahl finden wir Marketing-Talente, die fachlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Was können wir für Sie tun?
Wählen Sie aus, was am besten zu Ihrem Anliegen passt.
Fachkräfte finden
Wir besetzen Ihre offenen Positionen
HR-Beratung
Recruiting-Strategie, Employer Branding & mehr
Details zur Position
Damit wir gezielt suchen können.
Wie erreichen wir Sie?
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden. Versprochen.
Ihre Spezialisten für Marketing-Recruiting
Marketing-Fachkräfte und Führungskräfte passgenau besetzt
Marketing hat sich in den letzten Jahren fundamental verändert. Performance Marketing, Marketing Automation, Content-Strategie, Brand Management und datengetriebene Kampagnensteuerung erfordern Spezialisten, die sowohl kreativ als auch analytisch denken. Gleichzeitig ist der Markt für erfahrene Marketing-Profis extrem wettbewerbsintensiv – gute Leute werden von Agenturen, Konzernen und Start-ups gleichermaßen umworben. Als spezialisierte Personalvermittlung für Marketing-Positionen wissen wir, wo die besten Marketing-Talente arbeiten und wie man sie überzeugt.
Fast Match Personalberatung ist auf die Vermittlung von Marketing-Fach- und Führungskräften spezialisiert. Wir besetzen Positionen in Performance Marketing, Content, Brand Management, Produktmarketing und Marketingleitung – vom Junior Marketing Manager bis zum CMO. Unser Ansatz: keine Massenprofile, sondern individuelle Direktansprache und sorgfältige fachliche Vorauswahl.
Ob Sie einen Performance Marketing Manager für Ihre Wachstumskampagnen suchen, einen Content-Strategen für Ihre Markenpositionierung oder einen erfahrenen Head of Marketing – wir finden die passende Besetzung. Als Personalberatung für Marketing-Positionen stehen wir für persönliche Betreuung, kurze Reaktionszeiten und messbare Ergebnisse.
Die Herausforderung
Warum Marketing-Recruiting so anspruchsvoll ist
Marketing-Profis sind kreativ, analytisch und wissen genau, wie Arbeitgebermarken funktionieren – sie durchschauen schlechte Employer-Branding-Versuche sofort. Gleichzeitig hat sich das Berufsbild so stark ausdifferenziert, dass klassische Stellenanzeigen die falschen Kandidaten anziehen: Ein SEO-Spezialist ist kein Brand Manager, ein Performance Marketer kein PR-Profi.
Marketing-Profis durchschauen Employer Branding
Marketing-Kandidaten bewerten Ihre Karriereseite, Ihre Social-Media-Präsenz und Ihren Recruiting-Prozess professionell – schlechtes Employer Branding führt sofort zur Absage.
Extreme Spezialisierung
Performance Marketing, Content, SEO, CRM, Brand, Produkt-Marketing – jede Disziplin braucht andere Kompetenzen. Ohne präzise Anforderungsanalyse und fachliche Vorauswahl entstehen teure Fehlbesetzungen.
Kreative Talente wechseln anders
Marketing-Profis entscheiden nicht nur nach Gehalt, sondern nach Marke, Produkt, Gestaltungsfreiheit und Unternehmenskultur. Ohne persönliche Ansprache und kulturellen Abgleich verlieren Sie die besten Köpfe.
Wer im Marketing erfolgreich rekrutieren will, braucht Direktansprache, ein starkes Netzwerk und ein überzeugendes Arbeitgeber-Angebot. Genau hier setzt Fast Match als Headhunter für Marketing an.
Unsere Marketing-Schwerpunkte
In welchen Marketing-Bereichen wir vermitteln
Fast Match besetzt Positionen über das gesamte Spektrum des modernen Marketings – vom operativen Spezialisten bis zur strategischen Marketingleitung:
Performance Marketing & Digital
Performance Marketing Manager, SEA/SEO-Spezialisten, Paid-Social-Experten, Growth Hacker, Marketing-Automation-Manager und CRM-Spezialisten für datengetriebene Kampagnen.
Content & Brand
Content-Strategen, Content Manager, Brand Manager, Copywriter, Social-Media-Manager und PR-Spezialisten für Markenaufbau und Storytelling.
Produktmarketing & B2B
Product Marketing Manager, B2B Marketing Manager, Demand-Generation-Spezialisten, Event Manager und Marketing-Analysten für erklärungsbedürftige Produkte und Dienstleistungen.
Marketingleitung & CMO
Head of Marketing, VP Marketing, Marketing Director, Chief Marketing Officer und Geschäftsführer Marketing für strategische Marken- und Wachstumsverantwortung.
Darüber hinaus besetzen wir angrenzende Rollen wie Design Director, UX-Researcher und E-Commerce-Manager. Als Führungskräftevermittlung verstehen wir, dass die Besetzung strategischer Marketing-Rollen weit über fachliche Qualifikation hinausgeht – kulturelle Passung, Kreativität und datengetriebenes Denken entscheiden langfristig über den Erfolg.
Warum Fast Match
Was uns als Personalvermittlung für Marketing-Positionen auszeichnet
Marketing-Verständnis: Wir verstehen den Unterschied zwischen Performance und Brand, zwischen B2B und B2C – und sprechen die Sprache von Marketing Managern, Content-Strategen und CMOs.
Aktive Direktansprache: Durch Active Sourcing und unser Marketing-Netzwerk erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Qualität statt Quantität: Jeder Kandidat durchläuft ein persönliches Gespräch und eine fachliche Vorauswahl, bevor wir ihn vorstellen.
Persönliche Betreuung: Ein fester Ansprechpartner von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Einarbeitung.
Nachhaltige Besetzung: Wir prüfen die kulturelle und fachliche Passung – so bleiben Ihre neuen Marketing-Mitarbeitenden langfristig.
Branchenübergreifend: Von Start-ups über Mittelständler bis hin zu Konzernen – wir verstehen unterschiedliche Marketing-Organisationen und Markenstrategien.
Der Unterschied
Andere Marketing-Personalvermittlungen vs. Fast Match
Andere Vermittlungen
Bei Fast Match
Unser Prozess
So läuft die Personalvermittlung für Marketing-Positionen ab
Unser Vermittlungsprozess ist klar strukturiert und auf Geschwindigkeit ausgelegt:
Anforderungsanalyse
Gemeinsames Briefing: Welche Position, welche Qualifikationen, welche Unternehmenskultur? Wir definieren das ideale Kandidatenprofil zusammen mit Ihnen.
Aktive Suche und Direktansprache
Über unser Netzwerk, Active Sourcing und gezielte Recherche in der Marketing-Community identifizieren wir passende Fachkräfte – auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Vorauswahl und persönliche Gespräche
Jeder Kandidat wird von uns persönlich interviewt und auf fachliche Kompetenz sowie kulturelle Passung geprüft. Sie erhalten nur Profile, die wirklich passen.
Vorstellung und Begleitung
Wir koordinieren die Gespräche, begleiten den Entscheidungsprozess und unterstützen bei Vertragsverhandlung und Onboarding – für einen reibungslosen Start.
Unsere Besetzungsfelder
Welche Marketing-Rollen wir besetzen
Wir besetzen das gesamte Spektrum gefragter Marketing-Rollen – vom operativen Spezialisten bis zur strategischen Führungskraft:
Gerade im Performance Marketing, Produktmarketing und bei der Besetzung von Marketingleitungs-Positionen, wo der Fachkräftemangel besonders spürbar ist, ist die Nachfrage nach qualifizierter Marketing-Fachkräftevermittlung besonders hoch. Durch unsere Marktkenntnis wissen wir, welche Profile aktuell schwer zu finden sind und welche Gehaltspakete marktgerecht sind.
Wir vermitteln deutschlandweit – mit Schwerpunkten in den wichtigsten Wirtschaftsstandorten wie Berlin, München, Hamburg, Köln und Düsseldorf. Wer bundesweit Fachkräfte finden möchte, ist bei Fast Match richtig.
Für Bewerber
Karriereberatung für Marketing-Profis
Sie sind Marketing-Profi und suchen eine neue Position? Fast Match arbeitet nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Kandidaten. Als Personalberatung für Marketing-Positionen bringen wir Sie mit Arbeitgebern zusammen, die zu Ihren Qualifikationen, Werten und Karrierezielen passen.
Viele attraktive Marketing-Positionen werden nie öffentlich ausgeschrieben. Über unser Netzwerk erhalten Sie Zugang zu verdeckten Vakanzen bei renommierten Unternehmen, Mittelständlern und Konzernen. Wir begleiten Sie vom ersten Gespräch bis zum Vertragsabschluss – persönlich, vertraulich und kostenfrei für Sie.
Ob Jobwechsel, Wiedereinstieg oder der nächste Karriereschritt: Reichen Sie jetzt Ihre Bewerbung ein.
In welchem Bereich suchen Sie?
Damit wir passende Positionen finden.
Finanz- & Rechnungswesen
IT & Technologie
Kaufmännischer Bereich
Andere Position
Zu Ihrer Bewerbung
Helfen Sie uns, das richtige Match zu finden.
Wie erreichen wir Sie?
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Häufige Fragen
FAQ zur Personalvermittlung für Marketing-Positionen
Für jedes Mandat erstellen wir ein individuelles und faires Angebot. Die Höhe richtet sich nach verschiedenen Faktoren wie Position, Seniorität, Suchaufwand und Jahresgehalt. Für Bewerber ist unsere Vermittlung grundsätzlich kostenfrei. Sprechen Sie uns an – wir besprechen die Details gerne persönlich.
In der Regel stellen wir innerhalb von zwei bis vier Wochen erste qualifizierte Kandidaten vor. Die Gesamtdauer hängt stark vom Rollenprofil ab – Junior Marketing Manager lassen sich schneller besetzen als spezialisierte Profile (z. B. Marketing-Automation-Experten mit HubSpot-Enterprise-Erfahrung oder Product Marketing Manager im B2B-SaaS). Durch unsere Direktansprache verkürzen wir die Time-to-Hire im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen deutlich.
Wir besetzen das gesamte Spektrum: Performance Marketing und Digital, Content und Brand, Produktmarketing und B2B sowie Marketing-Führungspositionen wie Head of Marketing, Marketing Director oder CMO.
Wir vermitteln primär Inhouse-Positionen bei Unternehmen – nicht für Agenturen. Viele unserer Kandidaten kommen jedoch aus dem Agenturumfeld und suchen den Wechsel auf Unternehmensseite. Entscheidend ist für uns die fachliche und kulturelle Passung zum jeweiligen Unternehmen.
Nein. Fast Match ist eine reine Personalvermittlung und Personalberatung. Wir vermitteln ausschließlich in Festanstellung – keine Freelancer, keine Zeitarbeit, keine Leiharbeit. Unser Fokus liegt auf der langfristigen, nachhaltigen Besetzung von Marketing-Positionen.
Ja. Die Registrierung und Beratung ist für Bewerber komplett kostenfrei. Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf oder nehmen Sie direkt Kontakt auf. Wir besprechen Ihre Wünsche, Marketing-Schwerpunkte und Branchenerfahrung und gleichen sie mit aktuellen Vakanzen ab. Hier registrieren.
Ein Marketing-Headhunter konzentriert sich auf die Direktansprache passiver Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – vor allem für seltene Profile und Führungspositionen. Eine Personalvermittlung arbeitet breiter und nutzt mehrere Kanäle parallel. Fast Match kombiniert beide Ansätze.